Честность отпугивает

Неоднократно сталкивалась в процессе поиска работы с тем, что честность кандидата отпугивает работодателей. Я не умею и не хочу врать - это противоречит моим принципам и жизненной позиции.

Ситуация первая. Собеседование идет идеально, и тут я понимаю: компании нужен человек не по заявленным компетенциям. Им нужен тот, кто превратит их полный хаос в порядок, а уже потом, между делом, займется обязанностями по должностной инструкции. Руководитель за 6 месяцев с этим не справился, купленные технологии не помогли, а еще больше все запутали. Теперь нужен «человек-волшебник». Я честно сказала, что это будет сложно. Здесь нужно проводить полный аудит и нанимать бизнес-консультанта, а не закрывать текущую позицию.

Ситуация вторая. В компании работали на авось, подали документы на аккредитацию. Сотрудников работать не заставить, данные в государственные системы вводили с нарушением огромных сроков. Я честно предупредила: есть регламенты и штрафы, требования не соблюдены, поэтому в аккредитации будет отказ. Так и вышло - получили два отказа. Но законность руководство не интересует.

Ситуация третья. Ищут руководителя отдела (не продаж!). Начинаешь расспрашивать на собеседовании и выясняешь: нужно повысить продажи силами этого одного человека, который вообще к продажам не относится. При этом отдел продаж в компании есть, у них есть свой руководитель, но их трогать нельзя - им это неинтересно. Я честно сказала, что в рамках заданной должности сделаю всё, но как принести выручку, не знаю, поскольку не являюсь продажником. Перечислять эти ситуации можно бесконечно.

Вопрос к работодателям: почему под прикрытием одной роли вы ищете совершенно другую? Откликаясь, я читаю ваши требования и понимаю: «Это я могу, с этим справлюсь». А по факту выясняется, что вам нужно совсем не это.

Я не даю пустых обещаний и не люблю ложь на старте. Задаю вопросы, понимаю, что вы хотите вообще другой результат, и честно говорю, если не могу его гарантировать. В результате отказываюсь сама, либо в ответ получаю стандартное «мы вам перезвоним» и тишину. Нужно было соврать, что смогу?

Может быть, лучше сразу искать сотрудников по тем компетенциям, которые вам реально нужны? Тогда люди не будут тратить время на отклики и собеседования, а к вам сразу придет нужный кандидат, который спасет ситуацию.