Сейчас у каждого есть доступ к интернету, площадки с вакансиями, сотни откликов за день. Казалось бы — найди работу просто. Но на практике всё сложнее. На HR сейчас ложится огромная ответственность: из сотен, а иногда тысяч откликов нужно выбрать лучших. Треть кандидатов вообще не подходит по базовым параметрам — их отсеивают ещё до диалога. На первом этапе рекрутеры всё чаще используют ИИ. Без собеседования, без живого общения — просто сортировка резюме по ключевым словам, опыту, образованию. Это удобно, быстро, экономит время. Но дальше начинается самое интересное. После сортировки остаются десятки кандидатов с примерно одинаковыми резюме. Все с нужным опытом, все подходящие под требования. И вот тут начинается живое собеседование. Которое, увы, часто заканчивается парой фраз, и дальше — как рулетка. Повезло сойтись характерами или нет. А теперь представьте ситуацию глазами соискателя. Человек откликается на десятки вакансий в разных регионах. Он готов работать, у него хорошее резюме. Но в одной компании его резюме пропустил ИИ, в другой — нет. В одной с ним поговорили по душам, в другой — задали два вопроса и попрощались. В одной компании он подошёл, в другой — нет. И нет никакой гарантии, что «не подошёл» — это объективно. Это просто стечение обстоятельств. Совпадение критериев ИИ, настроения рекрутера, потребностей бизнеса в конкретный момент. Это лотерея. Плюс технологий — скорость и масштаб. Минус — человеческий фактор уходит на второй план. Кандидат может быть идеальным, но его резюме просто не пропустит алгоритм. Или он попадёт в шорт-лист, но на собеседовании его не услышат. И тогда остаётся одно: подавать резюме снова, пробовать разные формулировки, откликаться на новые вакансии, надеяться, что в этот раз повезёт. Рулетка. В итоге рынок труда становится игрой, где удача играет не меньшую роль, чем профессионализм. Как вам такой подход? Согласны, что технологии упрощают или усложняют поиск?