Когда анкета важнее резюме: боль соискателя и логика работодателя

Я заполнил пять анкет. Пять раз выкладывал душу на "бумагу". И пять раз — тишина.

Знаете это чувство? Когда тебя просят рассказать о твоих ценностях, жизненных приоритетах, любимых книгах, отношении к конфликтам в коллективе… И ты стараешься, отвечаешь честно, вдумчиво. Отправляешь. И ждёшь. День. Неделю. Месяц.

Тишина.

Откуда вообще эти анкеты?

Компании вроде Zappos построили целые системы найма вокруг одного принципа: технические навыки можно обучить, а характер - нет. Поэтому они хотят знать не только что ты умеешь, но и кто ты есть.

Игорь Манн говорил похожее - человек который не заполняет анкету уже показывает своё отношение к требованиям. Не выполнил первое задание - зачем брать его на работу?

Логика железная. С точки зрения работодателя.

Но вот в чём боль соискателя:

Ты тратишь час на анкету. Отвечаешь на личные вопросы про семью, про мечты, про то как ты справляешься со стрессом. Раскрываешься как человек. Веришь что тебя увидят.

И ничего.

Даже не “спасибо, вы нам не подходите”. Просто тишина.

После третьей такой анкеты начинаешь сомневаться в себе. После пятой - теряешь веру в процесс вообще.

Вопрос к HR и рекрутерам:

Если вы учите соискателей раскрываться и быть честными - будьте честны в ответ. Хотя бы напишите что получили анкету. Хотя бы одно слово обратной связи.

Человек который выложил душу в анкете заслуживает ответа. Даже если ответ - “нет”.

А вы как реагируете на такие анкеты?

Заполняете честно? Пишете то что хотят услышать? Или уже перестали верить в этот процесс?

Напишите в комментариях , интересно узнать опыт других.