🤔 Может, у меня искаженная выборка, но как же изменился рынок труда за два года. Прошлая итерация поиска сотрудников в стартап была намного проще.

🗑️ Видимо, сейчас модно лепить к резюме тонны невероятно неревантных достижений вместо опыта работы. Всегда было интересно какая логика у этих людей? “Лучше хоть что-то, чем ничего”? Не думаю.

🗣️ Участие в студ. советах, студенческих кружках и прочее волонтерство - это, конечно, весело и невероятно важно. Но только для самих кандидатов. Если вы не event-менеджер или сотрудник тех. поддержки, этот опыт для вас нерелевантный. А то, что вы пишите о нем в резюме показывает, что вы этого не понимаете.

🔬 Написание научных статей и участие в конференциях хорошо смотрится в резюме преподавателя или научного сотрудника в лаборатории. Но коммерческая среда это не аспирантура, и вместо кандидатского минимума тут придется сдать экзамен на умение решать реальные задачи. А они как правило перпендикулярны писательскому таланту.

🛠️ Помню как на одном из собеседований передо мной положили P&ID схему реального объекта, ТЗ и листочек с кодом. Попросили выписать все переменные актуаторов и датчиков и соотнести их со схемой. Потом начался лайф кодинг по исправлению ошибок в этом коде, но это уже совсем другая история…

🏆 Кейс чемпионаты, пет-проекты и хакатоны тоже всегда забавляли. Да, обычно недели хватает чтобы слепить из палок Proof Of Concept. Ну или нарисовать красивую презентацию о том, каким он мог быть. Но реальная работа редко бывает “с нуля”.

🧩 Обычно существующий продукт это тонны кода с уже принятыми проектными решениями, куча нового оборудования, выбранного из-за неочевидные ограничений. Иногда новая сложная предметная область или технология. И все это в совокупности растягивает онбординг даже опытного сотрудника на пол года. Что уж говорить о новичках без опыта.

📡 Не зная вас, единственное, из чего можно делать выводы - сигналы, которые вы подаете в резюме. Есть сильные и слабые сигналы. То, что нужно показывать и то, о чем лучше не упомянать. А что собственно делать если у вас нет сильных доказательств, которые можно предъявить?

💡 Может, для большинства это будет откровением, но - идти работать на младшие позиции. Смириться с тем, что диплом не делает вас востребованным автоматически, и нарабатывать опыт. Если у вас до сих пор нет опыта - это лишь результат принятых вами решений. Чем раньше вы начнете это исправлять, тем лучше для вас.

⚖️ Именно по опыту будут судить, можно ли вам выдать задачу и оставить одного с расчётом на то, что вы справитесь. В одном случае вы актив, генерирующий для компании деньги, в другом - рискованная инвестиция. Каждый час старшего коллеги, к которому вы приходите с вопросами, стоит денег, даже если вы об этом не задумываетесь.