Пишите конечно, это же ваша личная оценка вашего труда, и если напишите от и более, будет понятно, что готовы на большее, а это отлично.

В текущих условиях рынка, рекомендую не указывать, потому что многие работодатели готовы ее обсуждать, а во-вторых, вы так будете в курсе актуальных зарплат.

Сделать одно резюме с ЗП, второе без

Общая рекомендация для позиций от уровня линейного рук - нет. И чем выше должность, тем скорее нет. Но, работая в компаниях я отбирала сначала резюме именно с указанным доходом, если он в нашей вилке. Чтобы не тратить время на дорогих кандидатов. Если на позиции может очень сильно варьироваться нагрузка/уровень задач и из вакансии этого не понять - тогда лучше нет. Но при этом сделать в резюме легко читаемой свою нагрузку, уровень ответвенности и сложности выполняемых задач. Тут hr все равно сможет “пристрелочно понять”

Если про hh, то в приложении у каждого резюме есть меню (три точки), в нем есть опция "дублировать"

Нужно будет сделать другое название - добавьте лишний символ, чтобы не переизобретать заново

В одной из копий удалите порог ЗП, по второй оставьте

Будет вам А/Б тест

На джоб-борде hh я указал. Чтобы не тратить свое время и время рекрутера, если у нас разный масштаб. При похожих масштабах всегда можно обсуждать.

А на других ресурсах и в обычном резюме нет.

Правильного ответа не существует. Либо проходим одни фильтры, либо проходим другие. Есть редкие случаи, когда востребованных спецов просят унять свои указанные зарплатные ожидания. Как по мне, если спроса на вас нет, то лучше оставаться гибким к обсуждению условий работы, иначе остаться можно ни с чем.