👻 Ghost Jobs – тренд, который скоро доберётся и до России.
Запомните этот термин!
Пока в России о нём практически не говорят, но в США и Европе Ghost Jobs уже несколько лет остаются одной из самых обсуждаемых тем в сфере подбора персонала. Как показывает практика, большинство HR-трендов со временем приходят и к нам.
Что такое Ghost Jobs?
Это вакансии, которые опубликованы, но компания не планирует нанимать сотрудника.
Причины бывают разные: • собрать базу кандидатов на будущее; • изучить рынок и уровень зарплат; • создать впечатление активного роста компании; • вакансия уже неактуальна, но объявление так и осталось открытым.
Почему это становится проблемой?
Кандидат тратит время на изучение вакансии, обновляет резюме, пишет сопроводительное письмо, проходит собеседование, а потом выясняется, что процесс найма не заморожен.
Исследования показывают, что подобная практика действительно существует. Например, анализ данных Glassdoor допускает, что доля таких вакансий может быть весьма заметной, а опрос Resume Builder показал: 40% работодателей признались, что хотя бы однажды публиковали вакансии без реального намерения нанять сотрудника.
Для бизнеса это кажется удобным инструментом, но на практике - это удар по репутации.
Кандидат один раз не получил ответа. Потом второй. Третий. И в следующий раз он просто пройдёт мимо вашей вакансии. И, скорее всего, расскажет о своём опыте другим. Ровно, как в известной притче о мальчике, который кричал «Волки!».
В условиях кадрового дефицита доверие кандидатов становится таким же ценным активом, как сильный бренд или хорошая зарплата.
Поэтому мы придерживаемся простого правила: если вакансия опубликована – значит, компания действительно готова нанимать. Если вы формируете кадровый резерв, скажите об этом честно. Если найм ещё не согласован, не публикуйте вакансию впустую.
📩 В StaffLink мы не просто ищем кандидатов. Перед запуском проекта мы анализируем саму вакансию, процесс подбора и путь кандидата. Потому что даже лучший рекрутер не сможет закрыть позицию быстро, если компания выглядит для рынка как очередной Ghost Job.
- Телеграм: @stafflink_rf
- Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru
- Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42
- Наш сайт: https://стаффлинк.рф
- Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏
С Уважением, Команда StaffLink
· 11 ч
В России этот тренд существует. Самый яркий пример - Сбер. Не знаю,как там обстоят дела с наймом на АйТи-специальности, но в эйчаре сплошные ghost jobs в ИИ- упаковке
ответить
коммент удалён
· 10 ч
Вероника, спасибо за ваше наблюдение!
К сожалению или к счастью, мы со Сбером не сотрудничаем, поэтому не знаем, как у них устроено изнутри. Но обычно так и бывает: тренды подхватывают крупные корпорации, а за ними уже тянутся все остальные.
По оценкам многих линейных специалистов, Сбер действительно не самый приятный работодатель. Как устроено у топов, нам неизвестно. Но, скорее всего, вы правы, и такая практика у них действительно есть, как инструмент формирования кадрового резерва. Потому что штат огромный, и всегда есть свободные или освобождающиеся места.
ответить
ответ удалён