(Исследую ожидания от командной практики. Пройдите сами или перешлите айтишнику 🙏 . Всего 3 минуты)

Никита: И последний вопрос. Вы уже частично его затронули: на что вы обращаете внимание, когда видите в резюме опыт стажировки? Что в этом опыте ценно, а что — просто для галочки?

Екатерина: Как я уже сказала, важно не просто перечисление технологий, которые знает человек, а погружение в детали того, как эти технологии применялись на практике.

Никита: Если касаться стажировок, которые проходят сейчас у нас - есть среда, в которой люди взаимодействуют, решая настоящие практические задачи. С одним отличием: мы делаем маленькие продукты, без коммерческого потенциала. Это может ослабить впечатление от опыта кандидата?

Екатерина: Думаю, что нет. Важен сам факт командной работы, получение опыта, даже если проект не вышел в реальную жизнь. В любом случае хоть какой-то опыт важнее, чем никакой. Акцент стоит делать на том, что было реальное погружение.

Екатерина Мостыка - директор по персоналу digital-агентства «4 пикселя». Никита Сардов - координатор практики для IT-команд.

#стажировка #команда #команднаяпрактика #платформадлякоманд #беседасHR