Там, где растёт ФОТ, уже недостаточно считать выработку. Если не растёт добавленная стоимость, зарплаты просто съедают маржу.

Там, где рост оплаты труда объективно неизбежен, он должен вести не просто к индексации зарплаты, а к пересмотру процессов, норм, технологии и загрузки. Только тогда каждый рубль роста ФОТ будет давать прирост выработки и добавленной стоимости, а не только рост затрат.

Сегодня зрелому собственнику нужен не человек, который просто фиксирует прошлое, а тот, кто видит, где бизнес реально создаёт ценность.

Именно поэтому логично перейти к главному вопросу: что мы вообще считаем, когда говорим о производительности труда?

Если смотреть только на выработку, картина часто получается обманчивая. ПТДС — это производительность труда по добавленной стоимости. Она показывает не просто, сколько изделий сделал один работник, а сколько ценности он создал. В промышленности и особенно в ГОЗ это важнее, чем считать штуки. ПТДС отвечает на более честный вопрос: сколько ценности создаёт один человек, а не сколько штук он выпустил.

ПТ показывает объём. ПТДС — экономический результат.

Именно поэтому ПТДС для CFO и собственника часто полезнее. Рост выработки сам по себе ещё ничего не доказывает: он может быть обеспечен более дорогими материалами, ростом материальных затрат или просто перегрузкой людей. А вот рост добавленной стоимости уже показывает, что труд реально начал приносить больше денег.

Для ГОЗ это особенно важно. Цена контракта фиксирована, прибыль ограничена, а рост ФОТ сразу бьёт по себестоимости. Если смотреть только на выработку, можно легко принять неверное решение: поднять зарплаты, увидеть рост в отчётности по выработке и не заметить, что маржа уже тает.

ПТДС даёт более точную картину:

растёт добавленная стоимость на рабочего — значит, труд становится эффективнее;

растёт выработка, но не растёт ПТДС — значит, штук стало больше, а ценности нет;

растёт ФОТ, но ПТДС не успевает — значит, зарплаты уже давят на экономику контракта.

Вот и разница.

ПТ — это о количестве. ПТДС — о ценности, прибыли и запасе для роста зарплат и инвестиций.

Если коротко сформулировать мысль, она такая: поднимать зарплаты без роста производительности можно только до первого удара по марже. А ПТДС как раз показывает, есть ли у такого решения экономическая опора.

Вопрос к рынку простой: вы у себя считаете выработку — или уже добавленную стоимость?

#ГОЗ #275ФЗ #РКМ #себестоимость #раздельныйучет #промышленность #производительностьтруда #ПТДС #1СERP #ПЭО #управленческийучет #CFO #ликвидность #эффективностьбизнеса