Знаете ли вы, что многие карьерные консультанты не берут в работу некоторых соискателей?

☝️На своем примере опишу, каких кандидатов мы не берём в сопровождение до трудоустройства в Центр продвижения кандидатов.

1. Управленцы, сделавшие карьеру «по знакомству». Как правило, у них в компаниях сидят родственники, которые и протежируют их карьерный #трек. Увы, кумовство было, есть и будет, однако мне крайне сложно работать с такими кандидатами - обычно они слишком завышают свои #компетенции и не соответствуют современным требованиям рынка.

2. Управленцы, у которых последнее место работы в #резюме - некоторые известные холдинги и #корпорации. Любопытный факт: многие кандидаты стремятся устроиться именно в эти бренды, однако после работы в них трудоустроиться крайне сложно (существует негласный #черныйсписок компаний, из которых брать ТОПов и специалистов в продуктивный бизнес обычно не хотят).

3. Управленцы с неоправданно высоким эго, которые и сами знают «как лучше». Считаю, что такие клиенты в наших услугах не нуждаются.

4. Управленцы 55+ лет с последним опытом работы 10+ лет сами на себя (ИП/ООО), решившие вернуться в #найм. Коллеги подтвердят, что это крайне сложные кейсы, за которые я не берусь, потому что в 90% не могу гарантировать счастливое #трудоустройство.

😉Все остальные кандидаты (даже после декрета/с большими перерывами между компаниями/с большим стажем на одном месте работы/из узкой отрасли и т.п.) - наши клиенты 🫶🏻

Регистрация на первичную бесплатную консультацию по вопросам поиска работы для ТОПов по ссылке в комментариях.