Мой безработный период жизни уже настолько затянулся, что я развлекаю себя бесплатными консультациями в соцсетях, когда о них просят. И вот что выявилось.

Пока вся «сетка» борется за место под солнцем (за работу) или помогает бороться за нее (какие-то HR), у людей трудящихся есть проблемы. Трудовые споры и конфликты (а это как раз по моей части). Пусть уже не временно, а безвременно безработный, но я юрист по трудовому праву, и с этим можно только смириться. Поэтому вот сижу на общественных началах, периодически кому-то помогаю советами. Анонимно, само собой.

Так вот. Народ пишет часто о психологическом давлении на работе. Там давят, чтобы не претендовал на более высокую должность по конкурсу, еще где-то давят, чтобы уволился по собственному желанию или на невыгодных условиях, через хитрое сокращение в простое.

А ведь всё это психологическое давление — оно и есть огромный пробел нашего трудового права. У нас, конечно, и дискриминация запрещена, и прочее подобное, но вы сами понимаете, как легко это всё обходится, игнорируется. Можно смело снимать сериал в жанре, похожем на корейскую дораму «Истинное образование», только про все эти пробелы в трудовом праве.

Но проблема есть, и когда люди с ней сталкиваются, они почему-то задаются вопросом о том, куда им жаловаться? В инспекцию или сразу в суд? А может быть, в прокуратуру? А какие доказательства нужны? А если нет видеозаписи, что делать? Как доказать психологический стресс? Что, сразу к врачу? Просто смириться?

Для каждого такого человека почти всегда становится открытием века мой совет, который прост как 5 копеек. Я всегда для начала предлагаю начать диалог с работодателем в письменной форме. Есть отдел кадров, есть даже HR-отделы (они же не только резюме соискателям редактируют за деньги, верно?), есть отделы охраны труда почти во всех организациях, где есть хотя бы 51 человек персонала.

Пишите им письма, ребят. Получайте ответы. Порой то, что вам ответят, будет лучше, чем любая видеозапись.

А может быть, проблему так и решат в ходе служебной проверки или по решению КТС (не путать с инспекцией труда), и все эти вопросы о том, куда жаловаться, отпадут. Моральный ущерб можно возместить не всегда только деньгами, но и банальным восстановлением справедливости. Да, не у всех компаний есть юристы по трудовым отношениям и адекватные HR-отделы, в функции которых входит не только нападать на зарплату получающего и защищать зарплату дающего в любой ситуации, любым путем (хотя так себе защита, учитывая, что работник и суд может выиграть, и на штраф от инспекции можно нарваться). Но как бы вот так. Такая банальность, но я вижу, она не очевидная истина. Любая официальная переписка с компанией — важная часть победы в трудовом конфликте, ребятушки. Настолько важная, что может обозначите вы свою позицию по проблеме словами на бумаге, а не голосом, так и без суда вас уволят с хорошей компенсацией, без всяких уловок по пути. Помните, что инспекции труда как правило немного все равно на индивидуальные трудовые споры, а суду бумаги и поэтапно соблюденные процедуры нужны порой больше, чем скандал на видео. Первый этап решения конфликта -письменный разговор с компанией. Если нет навыков в ведении таких переговоров, а платить юристам не охота, ну вот хотя бы да. Пишите письма в соцсети, может и безработные помогут.