Клиент однажды сказал нам: «Мы и сами справимся, зачем платить агентству» 🤷‍♂️

Прошло три месяца. Вакансия так и не закрыта. 😬

Дело не в том, что у компании плохой HR или мало ресурсов. Дело в том, что сигналы «пора звать на помощь» почти никогда не выглядят как сигналы. Они выглядят как обычная рабочая рутина, к которой все привыкли.

Вот 5 ситуаций, которые кажутся нормой — а на самом деле уже стоят вам денег💸 :

1. Вакансия висит больше месяца 📉 Вы думаете «ну просто сложный рынок» — а на деле формат поиска устарел ещё три месяца назад.

2. HR тратит на подбор больше времени, чем на всё остальное ⏳ Пока он разбирает резюме, адаптация новичков и кадровое администрирование стоят на паузе.

3. Позиция редкая или узкая 🎯 Вы ждёте откликов — а нужный человек в этот момент вообще не думает о смене работы. Его нужно найти и убедить.

4. Компания растёт, нужно закрыть сразу несколько позиций 📈 То, что работало для одной вакансии в квартал, ломается, когда нужно закрыть пять одновременно.

5. Люди не задерживаются после испытательного срока 🔄 Это не про везение. Это почти всегда означает, что на входе что-то фильтруется неправильно.

📌 Если узнали себя хотя бы в одном пункте — вы теряете деньги прямо сейчас, просто это не видно в отчётах.

Пишите в комментариях — разберём вашу ситуацию 📩