… вам пишет компания с большим брендом, супер-интересной ролью и лучшими условиями. Ваши действия?

Это прям недавняя моральная дилемма моего клиента. Он уже принял офер, который его устраивал в целом по всем пунктам, и тут… они. Большой бренд, востребованный продукт, уровень взаимодействия выше и перспективнее, по деньгам предварительно не должны обидеть — решился на переговоры, но чувствует себя неудобно — уже ж договорился с другими.

Эта ситуация кажется очень сложной и беспокойной: надо ли говорить одним про других, когда говорить, что говорить, как сделать выбор и т.д. Но по факту, на мой взгляд и по моему опыту — все сильно проще. Главный принцип — не суетиться и подходить с холодной головой.

→ Вакансия в Большой Бренд более интересная? Если да — общаемся. → Офер Большой Бренд уже сделал? Если да — тогда и думаем. → На что можем повлиять в плане сроков, чтобы процесс прошел быстрее и все решилось до даты выхода в первую компанию, действуем.

Все остальное — вопрос коммуникации: можно так отказаться от офера, что еще в хороших отношениях останетесь.

Как видите, вопроса: «Надо ли с ними общаться, я же уже согласился?» или других подобных размышлений я не предлагаю, потому что, на мой взгляд, кандидат и работодатель находятся в разных весовых категориях. Если компания может себе позволить поиски до лучшего варианта, то кандидат — далеко не всегда, тем более на текущем рынке.

Бывают исключения, когда я бы посоветовала взвесить дополнительные риски, но в любом случае стоит думать про себя. «Бизнес, ничего личного».

Согласны — ❤️? Или раз согласились, то на рынок уже не смотрим — 👍?

Кстати, с этим клиентом мы упаковывали резюме и разобрали стратегию поиска на текущем рынке под его уровень (руководитель отдела продаж, ИТ). Если вам тоже нужны оферы и поддержка в поисках, запишитесь на бесплатный предварительный звонок со мной — обсудим вашу ситуацию и план работы 💚

#поиск_работы #карьерный_консультант