Ох, думаю больная теа для многих сейчас, потому что бизнесу нужны единороги)

Хотят 🦄 - пусть предложат сказку со счастливым концом

Не типичная позиция 😅

Да, сочетание личных качеств, плюс профессиональная экспертиза - залог успеха. Ну и думаю, редко кто-то сразу "рождается" руководителем, тут главное не забывать, что нюансы стартовых позиций со временем)

Анастасия, ну почему же... По блату можно и руководящую должность занять)) У меня была одна знакомая, занимала должность Директора по закупкам и не знала, что такое SKU 😂 Именно по этой причине. Всегда устраивалась на работу по блату))

Ого, неужели потом это не выливалось в проблемы для бизнеса со временем?))

Анастасия, не знаю. Я близко не была с ней знакома. Это она просто констатировала, как факт, что всегда устраивается на работу по знакомству)) Просто она через знакомых попросила помочь ей с резюме и я стала обсуждать с ней, чем она занималась. Так и выяснилось 🤷

Звучит довольно логично, только что будем вкладывать в раздражение? Личные или профессиональные качества или совокупность?

Совокупность, ибо человек слишком сложный зверь.

Супер здраво, без развития все будут стоять на месте 💯

Ага! Дело-то в том, что если руководитель развивается, то он развивает у себя все компетенции из колеса менеджмента. А если он развивает все, то и обучение и развитие своих сотрудников – тоже)))