Красивый дашборд — это только первый экран. Главная задача проекта была в другом: сделать работу рекрутеров прозрачной, но не превращать систему в инструмент тотального контроля.

Теперь руководитель может увидеть: — какие вакансии находятся в работе; — сколько кандидатов прошло каждый этап; — где подбор остановился и требуется решение; — план и фактические выходы; — результат каждого рекрутера; — дату последнего обновления воронки; — кто, когда и какие данные изменил.

Для рекрутеров всё осталось простым: каждый работает только со своими вакансиями, а показатели, аналитика и журнал изменений обновляются автоматически.

HRD и исполнительный директор получают общий взгляд на подбор без переписок, дополнительных отчётов и ручной сборки презентаций. Так таблица превратилась в полноценную систему управления подбором — с общей базой, ролями, автосохранением и тематическим визуальным языком компании. Люблю проекты, в которых дизайн не просто украшает цифры, а помогает быстрее понять, что происходит в бизнесе.