Про важность взрослой позиции на рынке труда

Последние 2 года я наблюдаю за хейтом в сторону HR, вижу, как люди ругают систему, hh, ИИ, автоотказы, но больше всего рекрутеров, как будто мы – главные виновники экономического кризиса, из-за которого все это происходит.

В прошлом посте, как человек, который более 5 лет на ежедневной основе проводит собеседования, я честно поделилась, что «при прочих равных условиях» я отдам предпочтение тому, кто умеет и делать, и говорить, и получила самый залайканный комментарий формата «понятно, вы не оцениваете профессионализм и навыки, а только умение себя продать».

Но я тут не хочу оправдываться и защищать себя и коллег, я хочу показать, что такая позиция лишена субъектности, раньше я тоже ее разделяла, но поняла, что это тупик. Когда все вокруг плохие, когда всё несправедливо, мы тратим время и энергию на негатив и борьбу с ветряными мельницами, вместо принятия реальности такой, какая она есть, и адаптации. А реальность сейчас жесткая, я сама сейчас в поисках работы, я вижу это изнутри: рынок сложный, традиционные механики не работают, конкуренция дикая - вы же сами видите эти вакансии по 500+ откликов. И чтобы выиграть конкурентную борьбу в этой сломанной системе, нужно быть чуть лучше остальных 500 кандидатов, и это можно сделать в том числе хорошо подготовившись к интервью, как это сделать я и рассказывала в прошлом посте.

Мои рекомендации не взяты из воздуха, книга об оценке кандидатов одного из мастодонтов в HR, Светлана Ивановой, буквально начинается с лингвистического анализа речи. С опытом и развитием насмотренности HR на первой встрече по тому, как вы говорите, может определить многое, например, структурность или тип референций. При этом, я всеми руками за оценку компетенций и навыков, за снижение субъективности в подборе (об этом много постов у меня в профиле), мне жаль, что в предыдущем посте я не сделала бОльший акцент на этом.

В условиях жесткой конкуренции задача кандидата сделать чуть больше остальных, но это возможно только после принятия того факта, что да, на собеседовании придется продавать себя, да, как раньше, просто рассказать, как ты хорошо работал недостаточно, да, помимо меня на это место претендует еще 100 человек, и они хороши, но я буду лучшим.

И да, я понимаю, как это тяжело, знаю, как расстраивают и демотивируют отказы, тоже чувствую эту гнетущую тревогу и чувство бессилия, но только из взрослой позиции с полным принятием своей ответственности, можно достичь результата.

Давайте взрослеть и адаптироваться вместе) Всем желаю вкусных офферов🪄

Про важность взрослой позиции на рынке труда | Сетка — социальная сеть от hh.ru