Я проработала в лизинговой компании очень долго, отдельной должности HR у нас не было, я просто выполняла обязанности HR, появлялась потребность в сотруднике, я её закрывала. Я искала через кадровое агентство, т.к. в лизинговую компанию попала через КА, потом искала на HH, ещё один сайт был, не помню название. Искала через знакомых. Так вот, мой опыт говорит мне, что эти ред флаги, нынче модные, ни о чём не говорят. Возможно, в IT другие правила игры, но я эти правила не понимаю. Я не понимаю, зачем всё усложнять, когда можно всё упростить.

Красный флаг вместо фото?

Артем, если в резюме есть красные флаги, значит кандидат уже априори не может быть кандидатом. Основные красные флаги: несоответствие названия резюме вакансии, релевантный опыт, больше двух мест работы со сроком меньше года (особенно, если подряд), большие перерывы между местами работы (больше года), последний опыт фриланс больше двух лет, ошибки, неадекватное фото (в солнечных очках, с кем-то в паре, вызывающий макияж)

Большое количество грамматических ошибок, фото не для делового пространства и много чего еще 😉 На резюме надо комплексно смотреть в привязке к конкретной вакансии

Послушаю!