Думала немного иначе зайти на второй пост, но за время моего отсутствия в интернетах пришло много комментариев на пост 1, поэтому думаю, что тему работы с резюме нужно немного раскрыть.

Да, сейчас очень большое количество людей сталкивается с “шизофренией” рынка труда. Кандидатов много, поэтому очень часто рекрутеры упускают классных специалистов только глядя на его резюме, которые не подходит под “стандарты” оценки. А с другой стороны - давайте будем честны. Рекрутеры видят сотни резюме в день, им действительно некогда придумывать, где кандидат молодец, если он не рассказал об этом сам :)

Вот здесь и нужны карьерные консультанты. Я выступаю “переводчиком” между соискателями и рекрутерами и делаю ваше резюме понятным обеим сторонам.

По порядку: 1. Про самое болезненное - про “пиши глубоко, но я не буду читать резюме из 5ти страниц”. Никто не заставляет писать пьесу с антрактом в резюме. В работе консультанта я попрошу вас рассказать эту пьесу мне. Мы копаем глубоко: ищем кризисы, которые вы закрыли, процессы, которые ускорили, деньги, которые сэкономили. А в финальный файл вы положите одну жирную строку по каждому месту работы. Без воды, без «в компании не было». Только сухой остаток. Потому что резюме из 5ти листов действительно никому не нужно - важно указать основное - за что зацепится взгляд рекрутера.

2. Про резюме для АТС и ботов Давайте будем реалистами - в работе HR отделов компаний эти средства необходимы, соискателям просто необходимо учиться с ними работать. Здесь важен навык работы с SEO для резюме: для ботов и АТС вшиваем харды, а для живого рекрутера - выносим суть в акцент на бизнес-результат. Так бот увидит свои ключи, а человек прочитает смысл :)

3. Про “докажи достижения, но мы не верим” Рынок действительно не верит никому. Но цифра в резюме — это не доказательство для рекрутера (он всё равно перепроверит на собеседовании). Это фильтр, чтобы тебя не отсеяли на первом шаге. (Поэтому поэтому вместо “увеличил продажи” мы пишем “увеличил продажи на 15% за 3 месяца по сегменту Х”. Цифра цепляет взгляд и заставляет дочитать до конца)

4. Ну и про боли Соискатели не должны “догадываться” о болях компаний. Поэтому здесь нужен неплохой аудит вакансий, куда целится человек, для выявления основной ценности позиции. Если везде пишут “нужен опыт антикризисного управления”, значит, их боль в хаосе. Если “автоматизация отчетности” - их боль в человеческом факторе. Если “опыт вывода на рынок” - их боль в старте.

Ну а если мы говорим про возраст, уровень ЗП, пол и тд, то тут уже другая проблема (которую в целом тоже можно обойти, но надо ли?) Я всегда говорю о том, что у каждой компании есть свои критерии к новому человеку на вакантную должность, и в идеальном мире все эти критерии должны сводиться только к скиллам и не касаться персоналии, но к сожалению, мы не в идеальном мире, а руководители часто хотят "главного бухгалтера с опытом 5 лет, но чтобы женщину, а ей было не больше 30 лет и чтобы ЗП до 60 000). Здесь своей задачей я бы назвала необходимость уберечь человека от таких вакансий и научить его читать между строк и видеть красные флажки еще до отправки резюме. Я не хочу учить вписываться в абсурд. Я хочу научить его вычислять.

Резюме это про ценность человека как специалиста. Правильно описанное резюме увеличивает просмотры минимум на 38% (я вот прямо сейчас посчитала…)

Поэтому, если вы устали гадать, что из вашего опыта ценно, а что нет, если хотите перестать быть заложником этого хаоса и наконец получить резюме, которое работает, а не пылится в отказе, - пишите. Разберем. Урежем. Упакуем. И выдохнете 🤝