Последние недели ко мне несколько раз обращались с запросом "помочь с поиском работы". А я этим никогда специально не занимался.

Первая реакция была: "это не мой профиль". Вторая - задумался, почему приходят именно ко мне.

Гипотеза в том, что у меня есть путь, который редко встречается у карьерных консультантов целиком: двадцать лет в корпорации, уход из неё, возвращение в найм, и новый уход - уже в свой бизнес и коучинг.

Каждый из этих переходов я проживал не как смену работы, а буквально как смену своей идентичности. Кто я, если не директор по маркетингу большой компании? Что происходит со статусом, который строил годами, а он вдруг не имеет значения на новом месте?

Карьерный консультант обычно умеет упаковать резюме и подготовить к интервью. Это нужно, но это не всегда объясняет, почему человек застревает в поиске месяцами.

Зачастую не из-за формы резюме. Застревает из-за не озвученного вопроса "куда я иду и зачем", который прячется за формулировкой "не могу найти подходящую позицию".

Я пока не решил, делать ли из этого отдельное направление или оставить естественной частью работы с руководителями в переходе.

А что вам ближе в специалисте - узкая экспертиза по поиску работы или погружение в тему того, что смена и поиск работы всегда про что-то большее, чем резюме и вакансии?