Первые результаты Всероссийского бенчмаркингового исследования «HR-метр—2026» 😀40,8% компаний говорят о нехватке персонала (в прошлом году эту проблему называли ключевым вызовом 76% участников исследования). Говорить о завершении кадрового кризиса пока рано, изменился скорее характер проблемы: если раньше бизнесу не хватало сотрудников в целом, то теперь основная сложность связана с поиском квалифицированных специалистов и обладателей редких компетенций.
😀Новых сотрудников нанимают с осторожностью. Коэффициент найма за год снизился с 36% до 27%, а стоимость привлечения одного сотрудника почти удвоилась.
😀Текучесть снизилась на фоне высокой стоимости найма и сохраняющегося дефицита кадров — для 43,4% компаний, участвовавших в исследовании, главным приоритетом остается удержание сотрудников.
😀Главный HR-тренд 2026 года — искусственный интеллект: его отметили 45,5% респондентов. Также растет интерес к автоматизации HR-процессов и HR-аналитике. Компании стремятся принимать кадровые решения на основе данных и получать от HR-функции не только поддержку сотрудников, но и измеримый вклад в результаты бизнеса.
Подробнее о результатах исследования
