5 тезисов, доказывающих это

Читала мнение о том, что от ИИ в найме выигрывают прежде всего работодатели. Они быстрее составляют вакансии, обрабатывают отклики, составляют и проверяют тестовые.

Но соискатели тоже получили свои бенефиты. Собрали четыре пункта, доказывающих это. А пятый — с вас.

1. Адаптировать резюме под вакансию можно… минут за пять?

Хороший тон — делать отдельное резюме под каждую вакансию. Выносить наверх релевантный опыт, использовать понятные работодателю формулировки и убирать лишнее.

Раньше все это приходилось делать вручную. Теперь можно загрузить резюме и текст вакансии в нейросеть и попросить их заметчить.

Черновик будет готов за несколько минут. Останется проверить, не приписала ли вам нейросеть чужие достижения.

2. Собеседование можно отрепетировать

Нейросеть может сыграть роль рекрутера: задать вопросы по опыту, проверить технические знания и указать на слабые ответы.

Можно заранее потренироваться рассказывать о себе, объяснять перерыв в карьере и обсуждать зарплату. Тогда не придется впервые подбирать слова на реальном собеседовании, где от ответа зависит оффер.

3. У каждого появился личный карьерный консультант

Раньше за разбор резюме, поиск подходящих профессий и план развития нужно было платить специалисту.

Теперь ИИ может подсказать, какие роли подходят под ваш опыт, каких навыков не хватает или почему резюме не работает.

Хорошего карьерного консультанта нейросеть не заменит, но приблизительное направление все же задаст.

4. Возможность совмещать две работы на удаленке

ИИ берет на себя часть рутины: собирает информацию, расшифровывает встречи, делает черновики писем, отчетов и презентаций.

Наш анонимный читатель рассказывал, что благодаря нейросетям смог уместить две удаленные работы в восьмичасовой день.

Скрывать вторую занятость от работодателя, конечно, спорное решение. Но сам эффект очевиден: задачи, на которые раньше уходил час, теперь можно сделать за десять минут.

5. Дополните, чем еще нейронка может быть полезна соискателю?