Давайте так, есть и было понятие не впишется в команду. Специалист хороший, и многое знает и работать будет, а вот команда молодая амбициозная, а он душнило. Иными словами есть шесть сем юных про активных дорований, которые любят ставить амбициозные цели. Потом их не выполнять, в результате начальство вынуждено врубать каток, и бросать команду в аврал. А тут планомерный скурпулезный работник, который пытается уложится в срок, планирует и не берется за непроверенные технологии. Да начальство и готово команду распиздяев уже на волю отпусти с криком да похли вы все лесом, но вот проект не на одного - а на 6-7 человек, и эти разпизяи такого уже наколбасили, что мало кто это уже разгребет. Это называется и не сошлись по вайбу. Обратная ситуация тоже имеет быть место - когда с стабильный проект приходит умный и проактивный ......