Хочу обсудить процесс exit-интервью при увольнении Cитуация: человек пошел увольняться уже имея оффер на руках (а сейчас только так и делаем, если есть возможность). Разговор 1: уговаривают остаться, предлагают пересмотреть условия, поработать над всеми проблемами (которые открыто озвучивались много раз), просят взять время на подумать. Разговор 2: когда человек стоит на своем и говорит, что точно увольняется, выкатывают целый список претензий к его работе, которых не было еще пару дней назад. *уточню, что все было адекватно, человек не уходил одним днем, и даже предложил помощь с наймом на свое место, и оставаться на связи для вопросов

Конечно, эти претензии не повлияли на самооценку, мы то уже походили по рынку и понимаем, что опыт нужен и ценен, в полемику тоже вступать не стали. Но каждый раз меня забавляет этот детский сад.

Когда я училась вести разные процессы, в том числе, увольнения, выходное интервью учили проводить как работу над ошибками, где цель — не удержать человека (чаще всего это уже бесполезно, хотя ситуации бывают разные, и иногда получалось), а понять причины, починить что-то внутри и минимизировать такие ситуации в будущем. Плюс дать возможность высказаться и отработать негатив, чтобы расстаться по-нормальному.

И я согласна с мыслью: хочешь понять, что за компания и конкретный руководитель — посмотри, как они расстаются с людьми. И что говорят про своих бывших сотрудников. Да, бывают случаи, что сотрудник правда не прав, плохо работал и т.д, но тогда лучшее решение — попрощаться с ним быстрее, а не ждать, пока сам уволится, и всем рассказывать, какой он плохой.

Знаю, что много ответственных людей, которые хотят заранее предупредить компанию, что выходят на рынок и будут искать работу, чтобы все было честно. Но для этого нужна зрелость обеих сторон, а то, что я часто наблюдаю — когда отношение меняется как только говоришь об увольнении, к сожалению, не про открытый подход. Поэтому, пожалуйста, думайте о себе, в первую очередь.

Очень интересно послушать ваш опыт: как с вами проводили выходное интервью, и проводили ли вообще? пытались удержать или токсичили напоследок? удалось ли сохранить нормальные отношения?