Или давайте сформулирую вопрос по-другому: вы когда-нибудь узнавали, что получаете меньше своих коллег?

Недавно увидела интересный пост в Сетке на похожую тему и тоже захотела поразмышлять) Казалось бы, сейчас этот вопрос стоит не так остро из-за охлаждения зарплат в IT&digital на рынке. Но мне кажется, все хоть раз попадали в ситуацию, когда случайновнезапнорандомно узнаешь, что коллеги, которые на твой взгляд справляются с работой хуже тебя, получают оклад больше. И я не исключение)

Первая защитная реакция — это, конечно, чувство несправделивости. Меня обидели! Я достоин большего и моя работа ничем не хуже! Есть желание поставить 1-1 с руководителем и обсудить свое повышение. И здесь кроется ошибка в слепом следовании своим эмоциям.

Если вы работаете в компании Х лет, а ваш коллега, пришедший с рынка на точно такой же функционал, зарабатывает больше вас — это нечестно. Более того, многие компании, к сожалению, этим грешат. Такая ситуация действительно является поводом для диалога с руководителем. И то, что этот диалог инициирует сотрудник — вдвойне несправделиво. В корпорации, где я работаю сейчас, есть особая политика найма: мы не можем предлагать кандидатам с рынка зп выше, чем получают текущие сотрудники на этой же должности и этом грейде. Это решает проблему нивелирования зарплатных ожиданий. Правда, не решает проблему нерыночных зарплат в каких-то областях))

Во всех остальных случаях зарплата сотрудника = ответственность сотрудника. Если кто-то получает оклад выше, значит, он смог продать свои навыки и компетенции сильнее вас. Если же человек знает рыночные зп и не соглашается на меньшее, то он разбирается в рынке труда лучше вас. Хлестко? Да. Приходить и просить зарплату "потому что у Васи 15 рублей, а у меня 10", по моему скромному мнению, является детской позицией. Особенно если до момента рассекречивания чужой зарплаты ваш оклад вас устраивал)

Пару лет назад я случайно узнала, сколько получает моя коллега на той же должности, что и я, только в соседней команде. Руководитель у нас был один и тот же. Зарплата коллеги была на 50 тысяч больше. В моменте меня это сильно стриггерило, причем мой оклад меня устраивал. Я попыталась потешить эго в своей голове тем, что коллега на 6 лет старше меня, хотя у нас обеих руководящая позиция. Но правда такова, что я назвала на собеседовании ту сумму, за которую готова комфортно работать. И в этом нет ответственности рекрутера, руководителя или колллег)