Спасибо за ответ 😊

И я бы хотела видеть информацию про зп в вакансиях чаще…

Спасибо за ответ 😊

А я обычно делаю отклики с суммой. А тут сама компания предложила вакансию. Без суммы с ними и нет смысла разговаривать.

конечно)

Я и предложения от работодателей редко соглашаюсь. Не все подходит.

Спасибо 😊

Не у всех компаний есть KPI и кандидаты обычно отталкиваются от оклада, ибо надбавки можно и не получить)

Спасибо 😊

Кристина, у всех есть. Может не у всех есть такое название у премий - KPI, но премии есть везде и делит их руководство между сотрудниками учитывая полезность делу.

Конечно, можно и не получить, если хреном груши околачивать.

Не согласна с вами. Не единожды попадала в компании, где в целом нет премий, KPI и каких-то надбавок- голый оклад и все.

Кристина, такое бывает временно, когда у компании плохо идут дела.

Я попадала с премиями и без них.

Нет. Это просто разная политика и это нормально, а не показатель что там что-то плохо или хорошо.

Конечно везде все разное.

Не знала, что это с 8 лет назад такое практикуется.

Это кстати ещё один вариант нанять человека дешевле рынка. Муры жить до финального этапа, прогнав через 3-4 собеседования, а потом Бахмута вилку % на 20-25 ниже ожидаемого.

Вот вот. Маленькая зп, куча этапов и финал в виде малой суммы.

Меня смущает, что вакансия не опубликована и мне даже не озвучили вилку от и до. Я не думала, что это такая проблема...

Ну да. В этом ничего такого нет. Мы работаем внезапно за деньги. Все и каждый

Конечно работаем за деньги. Каждый хочет получает желаемую сумму.

Спасибо за совет!

Там бывают разные вакансии?

Бывают, но тут я скорее говорю про то, что на рынке, в трудовом контракте и на хабре всегда разные цифры и тут как получится договориться

Поняла. Буду знать.

Было бы так легко 😊

Спасибо за советы!

Маришка, согласна. Написали название должности, где компания находится, график. А самого главного - что входит в обязанности нет. И ещё спрашивают, будет ли Вам интересно 😂 Интересно что? Этот график работы или местонахождение офиса?))) У мен просто слов нет от этого тупизма!

Я и не стала с ними разговаривать. Бесполезная трата времени.

Пока что нет информации по поводу собеседования. Возможно, что до этого и не дойдёт. Бывало, что ыло такое. Спасибо за совет!

В любом случае есть стимул постараться, чтобы дело дошло 🙂

Стимул есть.

Артем, ну, если есть время, можно, конечно сходить и туда, куда сам понимаешь, что не пошёл бы или что не подходишь. Помню, меня как-то на Рижскую или Проспект Мира пригласили в офис Тяньши. Нужно приехать и сказать, кто тебя пригласил. Как я поняла, они за каждого приглашенного доп. Проценты получают) Массовый набор. Я приехала - там чуть ли не очередь из соискателей. Поговорила с девицей, сразу поняла по анкете, где в числе прочего есть предложение выбрать фигуру - круг, треугольник, квадрат и ещё что-то, что это хрень полная. Когда они работают, не понимаю 😂 Ведь только и делают, что собеседования проводят)) Так что, если хочется поднять себе настроение, можно приехать, просто постебаться над ними. А то все ведь с таким умным видом сидят... 🤦😂

Лично я не стала тратить время. И я уверена, что там много этапов. Мне далеко добираться до их офиса. Я стараюсь все запланированные дела успевать.

Татьяна, оригинальная история! Я не совсем про такое, конечно)) скорее про то, что проходить собеседование – это навык, и его нужно поддерживать. Бывает, к сожалению, так: собеседуелься в компанию мечты на чудесную позицию, а там произойдёт эпик фейл.

Однажды я собесился со своей бывшей руководительницей, которая после двух резких повышений стала ЛПР, и начальником под ней. Она мне и говорит, мол, я тебя прекрасно знаю, а вот этот мистер – нет, поэтому расскажи про себя поподробнее. Нууу, я и рассказал поподробнее. А это оказалась ловушка: в ОС мне потом подсветили только один минус – слишком подробно рассказал! И типо это для них признак, что хромает системность и структурность мышления.

Так что с тех пор у меня заготовлены разные вариации рассказа о себе, от 30 секунд до 2 минут – с крючками, которые обязательно спровоцируют вопросы собеседующих. Вот пусть насколько подробно им надо, настолько подробно и спрашивают. И это реально работает.

После таких встреч будешь ещё думать: рассказывать подробно или кратко🤗 Всем не угодить😊

Поэтому лучше либо уточнить: “Вам насколько подробно?”, либо выстроить рассказ так, чтобы сами захотели узнать подробности и спросили о них 😉

Обычно рассказываю подробно. А реагировали нормально на такой вопрос?

Да, вполне нормально реагировали

Поняла. Спасибо за совет.

Артём, я поняла о чём Вы. Но, кстати, по поводу Вашего случая (да и не только), я считаю такие выводы не совсем обоснованными. Взять ту же проверку на стрессоустойчивость. Кстати, если рекрутер опаздывает, не объясняя причины и без извинений, это тоже может быть проверкой, как человек будет себя вести, будет нервничать, возмущаться или спокойно отреагирует. Но всё это субъективно, я считаю. В одной ситуации человек может быть совершенно спокоен, а в другой - повести себя совершенно иначе. То же касается и рассказа о себе. Поэтому то, что для одних является признаком отсутствия системности и структурного мышления, для других будет не показатель этого. Если бы Вам после длительного рассказа задали вопрос, типо: "Ок, а сможете ли Вы рассказать суть этого за минуту?" И уже на основании того, сумеете ли Вы это сделать и как, судить о том, есть ли у Вас (или кого-то другого) структурность мышления. Кто-то оставит основные детали и расскажет, а кто-то просто растеряется, будет говорить то же самое, просто быстрее, что-то упуская и т. п. Вообще где-то читала, что, когда человека на собеседовании просят рассказать о себе, нужно предоставить, что вы попали в лифт со случайным собеседником и за это время должны ему рассказать, кто вы, чем полезны и почему стоит продолжить разговор.

Проверять могут не только опозданием. На собеседование тоже могут задавать вопросы или кейсы с проверкой на стрессоустойчивость.

Татьяна, полностью согласен! И насчёт лифта тоже – на 200%. Можно придерживаться простой схемы: кто такой, что хорошего сделал, чем могу быть полезен, чего хочу сам.

Ну и насчёт того случая: мне потом удалось разговорить ЛПР. Оказалось, что ужасно неловко идти на собес, заранее зная, что ты откажешь кандидату 😉

Вопрос, зачем же так делать и почему вместо нормального конкурса нужно продвигать "нужных" людей, оставим за скобками)))

Могут. Но сколько я бываю на собеседованиях, в последнее время меня нигде уже не спрашивают, какие у меня планы на ближайшие 5 лет, почему я хочу попасть именно в эту компанию, никакие каверзные вопросы, типо Сколько в Праге жёлтых автомобилей и т.п. вообще не задают. Всё только по работе, начиная с Расскажите о себе. Больше ничего. Т. е. собеседования перешли в формат обычного диалога потенциального работодателя и сотрудника без каких-либо заморочек.

Пригласили на собеседование. А потом они раскрыли сущность про отказ. Не понимаю: зачем тогда все было... Может: для движения, показухи.... Очень странно.

Значит попадались нормальные компании.

Вот и я подозреваю,что у них слишком маленькая сумма

Желаю, чтобы ваши подозрения не подтвердились! 🪄 Крибли-крабли-бумс! 💥

Спасибо😊

Вот я считаю, что стоит знать даже до первичного телефонного звонка. Мне это важно. Я уже сталкивалась с тем, что суммы отличались от вакансии. Возможно, я строгая. Но считаю, что это важно.

НА стартовом этапе это абсолютно не важно.

Спасибо за ответ!

Мне тоже кажется лучше выяснять на берегу , иначе к чему тратить время , приехать пообщаться что бы узнать что вам не заплатят то что вы ожидаете . Либо вообще еще один этап назначат после которого вы узнаете что они укладываются в вашу вилку с условием маленького оклада и остальное обещают что вы бонусами доберете ну прям 100%😉 Мое последнее собеседование было в таком же формате -по телефону мне сказали что не могут озвучить, и оклад может быть от 30 до 100 и попросили оффлайн встречу , я поехала к черту на куличики на оффлайн ( но вакансия была на Удаленку) и мне озвучили что оклад 30 тыс )))) ну а после посмотрим на вас и обсудим поднять или нет . Ну было обидно конечно .

Я спросила первично про вилку. Политика компании. Я не говорю точную сумму. Но вилка бывает разная. У меня из-за такого поиска снизилась сумма. Возможно, что ошибаюсь и стоит убрать категоричность. Возможно, что стоит обговорить первично и принять решение потом. Я ещё не определилась.

Сейчас у всех вилка снизилась к сожалению , будто уже точно не ты свой уровень жизни выбираешь

Вот вот. Поэтому и выясняю сумму.

Привет! То есть,это щас нормальное явление в нашем сложном поиске работы? 🙈 Тоже такое было при общении с рекрутером?

Да) это ок, серьезно, и к тому же есть возможность поднять себя в цене на собеседовании) почему нет)

Это не только сейчас, это вообще нормально

Спасибо за мысль! Я тоже так думала. Но вилка у меня указана маленькая. И говорить про сумму выше тоже не считаю нужным… Все трудно в поиске. Пока что ищу решение с работой.

Спасибо за совет!

Добрый день! А вам отвечают на такое резюме?

И я не указываю! Только при выяснении всех нюансов. И это правильно.

Спасибо. Это как вариант. Буду пробовать.

Мне это посоветовал очень сильный рекрутер. Здесь палка о двух концах недооценить себя - плохо, это. Сразу отсеет ряд потенциальных работодателей и переоценить тоже плохо по той же причине. Поэтому надо подстраиваться под конкретного работодателя!

Да.

Спасибо, что поделились советом от рекрутера!

Добрый день. Спасибо за ответ!