За годы в подборе требования к кандидатам менялись не раз.

Но с такой скоростью, как сейчас, ещё никогда.

📌 Почти в каждой вакансии до сих пор есть обязательный пункт: «Опыт работы на аналогичной позиции».

И всё чаще именно он перестаёт помогать выбрать сильного кандидата.

Почему? Потому что рынок меняется быстрее, чем компании успевают переписать свои требования. Мы продолжаем искать человека, который делал эту работу вчера, хотя уже через год самой работы в привычном виде может не существовать.

Есть закономерность, которую многие до сих пор не учитывают:

➡️ Меняется рынок. ➡️ Меняется бизнес-модель. ➡️ Меняются бизнес-роли. ➡️ Меняются функции, ответственность и критерии результата.

Именно поэтому опыт сам по себе перестал быть главным преимуществом. Он всё чаще становится описанием прошлого, а не гарантией будущего результата.

Посмотрите внимательно на большинство вакансий. Они ищут человека, который уже делал такую работу. Но почти никто не задаёт себе вопрос: А будет ли эта работа выглядеть так же через год?

Сильный сотрудник отличается не количеством лет в профессии. Он отличается тем, что, увидев изменения в бизнесе, сам приходит пересобрать свою роль.

• Не ждёт новой должностной инструкции. • Не ждёт распоряжения. • Не говорит: «Это не входит в мои обязанности».

Он понимает, что вместе с бизнесом меняется и его ценность. 💡 Именно поэтому я давно описываю не должности, а бизнес-роли. Каждую роль — через компетенции.

И сегодня одна компетенция становится определяющей: Способность менять свой функционал быстрее, чем меняется бизнес-модель компании.

Поэтому на собеседовании я задаю совсем другой вопрос. Не: — Что вы умеете? А: — Что вам пришлось полностью переучить за последние два года?

Ответ на этот вопрос рассказывает о будущем кандидата намного больше, чем длинный список его прошлых проектов. ✔️ Опыт описывает прошлое кандидата. ✔️ Обучаемость определяет его ценность для будущего бизнеса.