Навыки - это да, но это холодный поиск работодателя в будущем, что сейчас сложно И я заметила, что чаще сотрудники переходят от знакомых к знакомым. Из рук в руки 😁 Да и просто те, с кем я контактировала когда то приходят ко мне с предложениями - это упрощает жизнь конечно в разы.

Ну и сейчас понимаю, что надо строить личный бренд каждому на своей экспертизе, даже если ищешь работу в найме...

Хмм, а насколько хорошая практика сохранять контакты эйчаров, чтобы в будущем писать им напрямую при поиске работы? Рассматривают ли эйчары такие сообщения в приоритете исходя из того, что кандидат мог когда-то проходить у них собеседование? Недавно искал работу, накопилось больше 50 чатов, решил не удалять, вдруг пригодится в будущих поисках🤔

Я когда занимаюсь подбором иногда возвращаюсь к тем, кого уже собеседовала, когда понимаю, что может быть метч с новым руководителем. И вообще, это упрощает жизнь, когда Вы снова ищите работу и рассылаете свое резюме по hr и знакомым руководителям. Мне присылают. И мне хорошо, и кандидатам, если все складывается. Это вот тоже про выстраивание взаимоотношений, про связи