Описание требований к кандидату и набор освоенных технологий — это главное, что приходится разбирать в каждой вакансии. Я никогда не откликаюсь на вакансию, где есть более 20% компетенций, которые я прямо сейчас, в готовом виде не закрываю. Но, что самое ужасное, получаю отказы даже при 100% покрытии вакансии! Как так?!! Вы, простите, кого ищете, если вас не устраивает полностью готовый специалист именно по требуемому в вакансии профилю?!!! 🤬

Так хэдхантер именно это советует — подгонять название должности под вакансию! Я так не делаю, мне высоко ценен мой личный опыт, и если он не соответствует ни одной вакансии в стране, значит, пора делать революцию, товарищи!!!

Все мы можем совершать ошибки, и все мы люди, во всём можно договориться, зачем вот эти чёткие правила

Да-да и вспоминаеися история: в вакансии VueJS 3 от трёх лет коммерческого опыта, когда (на тот момент) сама третья Вью вышла 2 месяца назад. Прям показательно.

Насчёт игнорировать требования вакансии: уже три у меня случая, когда в вакансии указано "самостоятельно вести соцсети", а на собеседовании выясняется, что есть подрядчик на это и никуда он не уходит. Тестовые задания сейчас это либо переписать некоторые пункты резюме, либо полноценная проектная работа на неделю, которую ты сделаешь бесплатно и получишь "к сожалению мы не готовы...." И вакансия так и будет дальше висеть месяцами. Постоянное ожидание обмана со стороны работодателя очень выматывает. Раньше, в прошлые периоды поиска я делала тестовые почти всегда. Сейчас - только если это похоже именно на тестовое. С таким последний раз полтора месяца назад сталкивалась

Знаете, уважаемые все?! Читаю и убеждаюсь в том что сейчас бизнес посредством hr немного издевается над большим количеством желающих кандидатов... Носом крутят, внедряют стандарты отбора ЕС. Но, со временем СВО закончится и работы хватит всем, и бизнес будет нагребать всех подряд не говоря за спецов реально профильных. А сейчас мы с вами косточки смакуем. И с чем столкнулся реально, так какой-то бич с отказами в вакансиях, чего раньше не могло со мной случится, у меня часто был выбор из хороших предложений. И, признаюсь, самооценку немного сбили мне. Возможно, сейчас hr от Союза промышленников собирают базу для ИИ в будущем. Будто-бы большинство вакансий не существует, но как наживка собрать кандидатов в реестр, которые сами в сети фильтруются по профессиям методом откликов на вакансии. Короче, не доверяю я этой сомнительной тенденции массовых отказов кандидатам и зачастую непонятные критерии hr , которые в реальности работают на несколько десятков процентов.

Как не зайду в сетку, все посты про то как быть крутым составителем резюме, продажником, а не профессионалом в своей области.

Я спокойно отношусь к ошибкам в вакансиях и некоторому "бреду" в требованиях, так как HR не понимает специфику работы в той или иной сфере. Чаще да, вакансия собрана из тезисов, которые красиво звучат! Я все-таки за то, что мы все ищем человека! Просто нужно научится искать заложенные смыслы как нам соискателям, так и hr! Уверена все друг друга найдут 🤗 Помним идеальных людей не существует

Искать то, что у тебя получается делать лучше всего 💯

Эйчаровские хотелки подоспели)) Откликаясь только на соответствующий опыт=никогда не работать вообще. Исчезнуть с тестовым в закат😂 особенно если тестовое на два рабочих дня тянет. Критиковать ахаха, если они упыри, то пусть все об этом знают, мне нечего скрывать.

7 пунктов от HR, которые помогут им лучше соответвовать ожиданиям внутреннего заказчика и увеличить КПД! А голову пусть соискатели ломают, судьба у них такая😅😅

...не все комменты прочел, простите. А про мыло и веревку было?

По поводу п.5 могу сказать однозначно - пусть эйчары это внимание обратят в свою сторону лучше. А то такое часто читаешь, что думаешь, лучше бы использовали только ИИ в написании вакансий, чтобы не позориться)) А то как-то видела в описании: "...Нам нужен руководитель проекта из натурального камня...". Это не был стёб. Компания занималась камнеоброботкой или чем-то подобным, т.е. имела дело с этим. Но о чём думал эйчар, когда писал эту фразу - вопрос. Это уже не запятые и другие знаки препинания. Или вот это (см. скрин). На должность коммерческого директора с зарплатой в совокупности больше 1 млн. Это как "указать количество"? Я, конечно, давно поняла, что нанимающий персонал редко умеет грамотно формулировать предложения, но не думала, что это относится и к тем, кто набирает ТОПов! Интересно, а на каком языке они с этим коммерческим директором говорить будут? Хоть в ответах на вопросы что-нибудь поймут?))

2: ну не всегда прям все сходится. Если сходится основное - почему и нет? Чего не хватает - наверстать можно в процессе. Иначе, так вообще можно работу не найти. 3: ну вот сегодня у Яндекса тестовое делал, там во втором у них было не четкое ТЗ. Двоякость присутствовала. Я на это указал. Возможности уточнить не было, там через форму. Может, поправят хоть, даже если я не пройду. Если они не специально так сделали, конечно) критиковать тестовое надо, если по делу, считаю.

Тестовое само по себе не проблема, проблема - когда его оценивают как реальную работу без рамки и критериев. Я бы смотрел на время, формат ревью и что именно проверяется: мышление, а не умение бесконечно шлифовать текст. У вас есть прозрачный rubric?

7. Если резюме оценивает нейронка, то не вижу ни единой причины НЕ делать текстовое через нейронку. Не тупым копипастом, разумеется, ревью строго обязательно. Но в целом, только такой подход и выглядит разумным, как по мне. Тестовое задание как правило не оплачиваемое, значит тратить на него много собственного времени не рационально. Тестовое как правило небольшое и не сложное (иначе было бы оплачиваемым), а потому ии с ним скорее всего неплохо справится🤷‍♂️

Спасибо за воду! Помогаете набирать так нужные мне 2 литра в сутки

Для чего критиковать кандидатов?! Очень неприятно читать. Вы тоже были соискателем. Раз вы нашли работу,то хорошо. Но даёте вредные советы. Люди без работы стали настроены негативно из-за плохого найма. Но какую бы должность ты не занимал, нужно быть человеком. Нужно вести диалог, а не бой без правил… Нужно быть честными, справедливыми всегда со всеми. Нужно нести ответственность. Надо снять корону. Сегодня ты весь себя крутой и на пике славы, а завтра крылья оборвутся и ты ищешь работу, как соискатель…

Краткий комментарий к п.5 - корректное написание "компоновка"