Вопросы, которые я не задаю кандидатам
Одна моя коллега, руководитель отдела подбора, говорила своим рекрутерам:
— Вы можете у кандидата на собеседовании спросить все. Любой вопрос. Только нужно понять, как корректно спросить.
А у меня есть свой топ вопросов, которые я не задаю. Все они бесполезные, потому что тут кандидаты дают социально желательные ответы и потому что жизнь все равно есть жизнь — человек сегодня болеть не планирует, а потом ломает ногу.
Итак, топ бесполезных вопросов:
• Какие у вас недостатки/ слабые стороны? Ну, все знают, что их главный недостаток — трудоголизм, да? • Где вы видите себя через дцать лет? Сегодня видит так, завтра эдак. И вообще горизонт планирования у нас низкий, ибо все меняется быстрее, чем мы моргаем. • Почему вы хотите работать в нашей компании? Обычно люди не то, чтобы именно в конкретной компании хотят работать. Они просто ищут работу.
Кроме просто бесполезных, никогда не задаю бесполезно-провокационные, бесполезно-негативные или бесполезно-рассуждающие. Зачем этот лишний стресс?
• Любые “задачки” из серии “Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус?” Можно классно фантазировать, а на деле оказаться вполне другим. • Почему из вашего отдела постоянно увольнялись люди? В чем вы были неуспешны? Почему вы не проявляли настойчивость, проактивность, не подумали заранее? И прочие.
Ну, и третья группа. Бесполезно-неэтичные.
• Планы на брак, беременность и декрет • Политическая позиция • Отношение к религии • Какая у вас национальность? • Болеете? Курите? Пьете? Лечитесь?
Друзья, а какие вопросы с собеседований вам запомнились больше всего? Очень интересно!
ПыСы. И, если что, для всех, кто коммуницирует, делала крутую шпаргалку по применению вопросов. Грамотный вопрос — грамотный ответ.
22.07.2026
