Управленцы стали чаще говорить о том, что #нетворк при поиске работы перестал работать. То есть те самые #рекомендации, когда значимое лицо вас рекомендует в ту или иную компанию, больше не приносят желаемого результата - трудоустройства.

❓ТАК ЛИ ЭТО❓ Ответ: не совсем.

☝️Раскрою секрет: действительно, почти в любой компании на более-менее достойную вакансию всегда есть #кандидаты, которых кто-то порекомендовал.

То есть воронка найма делится (условно) на два канала: #отклики на вакансию и кандидаты по рекомендации. И, вроде как логично, что приоритет при прочих равных отдавался второй группе.

❗️НО❗️ Достойных вакансий все меньше, а управленцев все больше. У нас было несколько случаев, когда мы #рекомендуем своих клиентов-кандидатов в компанию, а нам отвечают, что ТОЛЬКО ЗА СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ ВЫ УЖЕ ТРЕТЬИ, КТО ПРЕДЛАГАЕТ ХОРОШЕГО КАНДИДАТА.

👉Соответственно, если ещё 2-3 года назад рекомендованных кандидатов было несколько человек, то сейчас доходит до нескольких десятков. И да, всё это уже проверенные, компетентные специалисты. И поэтому нетворк уже не работает как раньше: слишком широкий выбор достойных кандидатов уже на старте.

И какие шансы остаются у тех, кто без рекомендаций просто отправил свое #резюме на вакансию? Ну почти никаких, если честно 🥺

🤷‍♀️Вот такая ситуация складывается с нетворком. Знакомо?

Регистрация на первичную бесплатную консультацию по вопросам поиска работы для управленцев: по ссылке в комментариях.