18 лет в HR, из них последние годы - в роли HRD в группе компаний с численностью более 700 сотрудников. Ключевые результаты: - снижение текучести с 50% до 32%; - рост укомплектованности с 81% до 97%+; - запуск и сопровождение новых подразделений; - внедрение систем оценки, мотивации и развития руководителей; - выстраивание HR-процессов в рознице, сервисном бизнесе и производстве. Интересны задачи, где HR является полноценным бизнес-партнером: управление изменениями, организационное развитие, повышение эффективности команд и участие в достижении финансовых результатов компании. Открыта к профессиональному общению и интересным предложениям в направлениях HRD, HR BP и руководителя функции персонала. Екатеринбург, гибридный/удаленный формат, командировки возможны.