На нестабильном рынке всё больше людей предпочитают оставаться в текущей компании, даже если работа уже не приносит удовлетворения.
В прошлом посте я рассказывала о явлении job hugging, когда человек откладывает смену работы из-за неопределённости на рынке, даже понимая, что текущая роль перестала его устраивать
Если вы решили пока не менять компанию, возникает вопрос: как остаться и при этом не застрять?
Один из вариантов – расти внутри компании.
Да, этот путь не всегда быстрый и нелегкий, но всё чаще компании закрывают руководящие позиции именно внутренними кандидатами.
Что действительно помогает вырасти внутри компании - собрала в приложенных карточках.
