HR-специалисты помогают вводить в мой оборот непонятные слова. Вот недавно прочитала новое для себя слово «саббатикал». Спросила у автора поста, что это, но ответа не получила. Пришлось разбираться самой.   Что такое саббатикал? Саббатикал (от англ. sabbatical, восходящего к ивр. «шаббат» – «покой, отдых») – это длительный перерыв в работе от нескольких месяцев до года, который работник берёт по договорённости с работодателем, сохраняя за собой должность, рабочее место и иногда частичную оплату.   Главная идея – дать работнику время для перезагрузки, саморазвития или переосмысления карьеры. Это не просто отдых, а пауза с конкретной целью: 1. Восстановление – если человек близок к профессиональному выгоранию. 2. Обучение – пройти курсы, получить новую специальность. 3. Реализация проекта – написание книги, запуск стартапа, волонтёрство. 4. Смена фокуса – посмотреть на карьеру со стороны и найти новые смыслы.   Практика зародилась в академической среде: в XIX веке Гарвардский университет разрешил преподавателям брать длительный отпуск с сохранением должности и зарплаты для научных исследований. Позже тренд подхватили другие организации, особенно в IT-сфере. Сейчас саббатикал встречается в крупных международных компаниях и иногда в российских организациях.   Максимально приближённый аналог в российском трудовом законодательстве – статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников. Они имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем раз в 10 лет непрерывной работы. Работодатель обязан его предоставить, но на практике такой отпуск часто не оплачивается.   Поскольку понятия «саббатикал» в Трудовом кодексе Российской Федерации нет, у работодателя нет законного основания просто издать приказ. Чтобы это стало возможным, необходимо оформить правила его предоставления в локальном нормативном акте (например, в Положении о длительных отпусках) или в коллективном договоре.   Разберем ключевые моменты: 1. Относится ли саббатикал к дополнительным отпускам? С точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации – скорее нет. Дополнительные отпуска предоставляются ежегодно и являются дополнением к основным. Саббатикал по своей природе не может относиться к дополнительным отпускам, так как предоставляется не для того, чтобы «просто отдохнуть», а чтобы принести пользу не только работнику, но и работодателю. Кроме того, саббатикал в силу своей длительности (от нескольких месяцев до года) не может предоставляться на ежегодной основе – работодателю такой формат просто не выгоден, так как длительное отсутствие работника делает невозможным нормальное функционирование рабочего места. 2. Прекращаются ли трудовые отношения? Нет, не прекращаются. Трудовой договор продолжает действовать, за работником полностью сохраняется место работы (должность). Вас нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации). На время отпуска вы освобождаетесь от трудовых обязанностей, но юридически остаётесь работником организации.   Юридически саббатикал может быть оформлен как один из двух вариантов: 1. Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации) – самый частый вариант, если стороны трудового договора договорились. При использовании данного вида оформления, весь смысл саббатикала теряется. 2. Иная гарантия, установленная локально – организация вправе разработать отдельное Положение о саббатикале, где описать любые условия предоставления саббатикала (категории работников, сроки, оплату, отчётность и т.д.).   Предоставление работникам саббатикала – это исключительно право, а не обязанность работодателя. Он не является самостоятельным видом отпуска по Трудовому кодексу Российской Федерации, а лишь формой реализации уже существующих или вновь вводимых организацией гарантий.