🔥Прожарка вакансий 🔥

Сегодня прожариваем Руководителя отдела по работе с клиентами в IT-компании. На первый взгляд гораздо приличнее прошлых выпусков - но один момент испортил всю картину.

1. Отбор в 4 этапа: созвон с HR → видео-собеседование → Тест-Дни (1-2 Дня) 😄 → и только потом оплачиваемый испытательный срок. Обратите внимание на формулировку - оплачиваемым в вакансии назван именно испытательный срок. Про тест-дни ни слова об оплате. То есть кандидата, по сути, просят поработать 1-2 дня бесплатно (или в лучшем случае за неизвестную сумму), прежде чем вообще выйти на официально оплачиваемый этап. И это на позицию руководителя - то есть тест-дни для человека с реальным управленческим опытом за плечами. Как по мне, это дичь: либо оплачивайте тестовый период сразу и прозрачно, либо доверяйте своей воронке отбора на собеседованиях

2. Зарплата от 45 000 до 80 000 руб - вилка в 35 000 руб, и тут же приписка «финальный уровень дохода обсуждается индивидуально». Красиво в шапке, мутно по факту

3. Опыт управления командой - от 1 года. При этом от руководителя ждут: найм, обучение и развитие сотрудников, контроль SLA/Retention/LTV, работу с дебиторкой, переговоры с ЛПР, влияние на выручку компании. Список обязанностей - на человека с солидным управленческим бэкграундом, а требования к опыту занижены в разы

4. Из плюшек - «корпоративные мероприятия» и «комфортный офис». Действительно, что вы хотели, зарплату?

Как вам вакансия? Достойно?)

Если у вас на примете есть похожие «шедевры» - скидывайте в комменты или в личку, разберу в следующих выпусках.

Пост отражает исключительно личное оценочное суждение автора на основе открытой информации из вакансии, не является утверждением о фактах или деятельности компании.