Какой вывод я сделал, когда начал читать посты здесь в Сетке, просматривая рынок вакансий в hh, а также общаясь по переписке с представителями профессии HR в LinkedIn:

На твои знания, способности, опыт и умения плевать - если у тебя нет диплома о высшем образовании и тебе 40+. Ставки на молодых и якобы перспективных. На рынке труда ИТ “предпенсионный возраст” наступает если тебе уже более 35. Таковы реалии.

Все свои наблюдения и полную статью я описал в своем блоге тут: https://time404.ru/post/rynok-truda-glazami-soiskatelya

Основная выжимка:

1. Вопреки воплям “говорящих голов” о том, что в стране кадровый голод, я вижу что наоборот, рынок насыщен специалистами, которые в поиске работы. ХЭХЭРУ дает возможность наблюдать, какое количество людей уже откликнулись на интересную вакансию.

Если говорить не о рынке труда в сфере ИТ, а о других отраслях, пролистал другие направления, от сферы строительства, до агропрома. Также не заметно “голода”!

Просто соискатели оценивая тенденции экономики (инфляцию, рост цен), не хотят устраиваться на работу, так сказать, “за еду”! Однако как раз такие вакансии и висят длительные сроки! Работодатель хочет всего и побольше, как говорится, чтоб сотрудник был и жнец, и швец… и чтоб дать ему только корку хлеба на завтрак)

2. Выводы по потенциальным причинам отказов или почему если ты “необразованный старпер”, то даже не суйся к эйчарам)):

- Возраст. Все хотят молодых, энергичных и полных сил))

- Диплом о высшем образовании - считается что наличие диплома это стопроцентное свидетельство наличия огромного багажа знаний, опыта. И соискатель с этой заветной корочкой - это самый ответственный и исполнительный сотрудник! 100%! А все остальные - это уже второй сорт.

- ИИ как точка отказа. Эта ИИ, чтоб ее, везде она)). Сейчас модно все автоматизировать, грешен, сам создаю такую программу, ну так вот:

зачем перелопачивать кучи анкет и резюме, когда можно поручить электронным мозгам? Заложить паттерн и пусть машина сама выбирает счастливчика.

А вот тут как раз и первая точка отказа, и вторая - машина видит возраст и образование, который ты указал, но самое главное, она не будет глубоко погружаться в изучение твоего опыта. Не поняла что-то из твоего резюме? Сам виноват, плохо составил, не прошел по запросам. До человека твоя анкета просто не дойдет.

Я уже не стал описывать предвзятость сотрудников HR, все мы не без греха)) “просто понравился/не понравился”, “заикался на интервью”, “не может своими словами объяснить”, “слишком много говорит”, “выглядит не презентабельно/какой красавчик”, “слишком много знает”, “слишком много хочет” и т.п… Ладно, все мы люди))

Также они такой же наемный персонал как таковой! И, иногда, когда все задолбало, можно и кнопку “отказать” нажать с скриптом “мы сожалеем, однако Вы нам не подходите, но мы сохраним Ваше резюме в базе”. Заявка отработана? Да. KPI растет, да! Вот и ладушки!

Кстати, вот слова одной мадам по переписке, мне вообще понравились. Я процитировал и в своем блоге, и не могу не написать тут:

«…а какой смысл нанимать специалиста за сорок? Вот сами подумайте: если человек в таком возрасте ищет работу, значит он не состоялся как специалист. Кроме того, в таком возрасте талантливые и профессиональные люди уже достигли определенных высот, развили свой бизнес, заняли достойные посты в госсекторе или корпорациях. И если человек в 35, а то и в 40 ищет работу — значит он перестал соответствовать требованиям на прежнем месте, не развивался, не прокачивал опыт. И зачем такого брать?..

…Опыт? О каком опыте можно говорить? Опытный профессионал не будет искать работу, если он опубликовал свое резюме и продолжает искать работу — это о многом говорит, причем не в его пользу…»

А вы говорите, голод кадровый))

В общем, с своем посте я описал свою точку зрения и свои поверхностные исследования рынка труда, в том числе из общения с HR-представителями. И никому ее не навязываю)

Естественно, я могу ошибаться в чем-либо, вполне допускаю, что я смотрю на эту проблему под своим углом, поэтому поправьте меня в комментариях.

Напишите свою точку зрения.