Михаил, верно подмечено! Спасибо, что акцентировали внимание😊 Тоже встречала такие резюме на 5 страниц, а оказывалось, что там еще можно развернуть, потому что 2 места работы не влезло))

Спасибо, что поделились Вашим субъективным наблюдением!

Очень рада за Вас, что все благополучно👍🏻

А то, что попадание в вакансию было 100%, Вы как поняли?

По описанным требованиям к кандидату. Если я за свою жизнь делал все что нужно не один раз с доказанными результатами, перечисленными в резюме, полученными наградами за свою работу, это считается попаданием? Или всесильные психологи и карьерные коучи еще и скрытые требования предъявляют, которые в вакансии не описываются? Вы меня простите, если читается душно, но спустя пятый месяц безуспешного поиска злость сама наружу льется. Никогда не было проблем с трудоустройством ранее. Люди читали резюме, приглашали на скрининг и уже на скрининге определялось стоит ли со мной дальше говорить. Сейчас этот этап просто пропал как факт. А что им мои проценты и достижения в тексте дадут? Ничего. Потому что никто не читает. Это тоже факт. Если бы читали, то не задавали бы вопросы на которые есть прямые ответы в резюме.

Ну и наконец уровень компетенций HR - это песня. Позвать на интервью и не прийти на него - это сильно. Или вот у меня еще недавно было, когда предложили выбрать время удобное. Я выбрал из предложенного. И они просто перестали отвечать. Это хамство откровенное. После таких выходок вообще искать работу не хочется)

Я вас понимаю. Ваше состояние абсолютно нормально. Андрей, а где ищете работу? На каких площадках?

Стараюсь на всех доступных. Линкед ин, hh, телеграм каналы, знакомые, однако пока все безуспешно. И это очень обидно, учитывая то, что опыт у меня действительно серьезный.

Ну да, в принципе пользуетесь не одним каналом поиска🤔 На какую группу вакансий откликаетесь? Какая профессия?

Я технический директор официально с 21 года, реально с 19 года. Откликаюсь на руководителей IT отдела, руководителей стрима, руководитлей группы разработки. Тим и тех лидов. Все это похожие должности по функционалу и часто варьируются в завивисмости от размера компании.

Андрей, это уже очень хорошая отправная точка 👍 Видно, что с целью у вас как раз всё понятно.

Тогда мне стало ещё интереснее.😁

Какой отклик сейчас чаще всего получаете? Полная тишина, автоматические отказы или доходите до собеседований, но дальше не складывается?

Пока чаще всего получаю отказы шаблонами. Была два скрининга. На один из них HR не явилась. И на связь перестали выходить. На второй сначала тоже не явилась, удалось передоговориться на другой день и выяснилось, что работать нужно в серой нише и притом у меня еще должен быть опыт самостоятельного запуска комперчески успешных проектов в интересующей их сфере (звучит как анекдот))

Поняла вас.

Судя по описанию, складывается ощущение, что проблема уже не в том, что вы ищете, а в том, как рынок сейчас оценивает ваш опыт. Особенно заинтересовала фраза про шаблонные отказы.

Подскажите, а резюме давно обновляли? Или откликаетесь примерно с той версией, которая была актуальна ещё до начала поиска?

Разумеется я все обновил)

В резюме как и положено выделены достижения и конкретные задачи, которыми занимался я сам. Опыт у меня сильный, если смотреть на моих коллег, то я как минимум совсем им не уступаю.

Есть также предпринимательский опыт.

Полностью с вами согласна😕 никогда ранее не было проблем с поиском работы...как-будто пока я находилась в декретном отпуске с 2019 по 2021 год все перевернулось вверх дном и ..я сейчас над резюме своим как над диссертацией сижу и результата ноль. Даже экспертную консультацию заказывала от hh)) ответ был: у вас хорошее резюме только фото добавьте🙈 . Но цель найти работу так и не достигнута.

Если вас особенно заинтересовала фраза про шаблонные отказы (а они в 90% случаев действительно шаблонные, отправленные одним кликом на отказ соискателю) прокомментируйте пожалуйста! При чем здесь обновление или не обновление резюме если соискатель предпочитает искать сам и откликаться на интересующие позиции...

Что я должна прокомментировать? Конкретизируйте, пожалуйста!

Вы соотнесли шаблонные отказы с обновлением/не обновленным резюме. Интересно подробнее ...какая здесь прямая причинно-следственная связь?

Понимаю, ваш пост вызвал такой резонанс в комментариях, что вы уже вероятно потеряли нить событий и не поняли про какой именно я комментарий.

Анна, если резюме не обновлялось 2-3 года, там отсутствует последний опыт работы, то у такого резюме шанс попасть в автоотказ намного выше, чем у обновленного резюме. И это только самый очевидный пункт)

Возможно это очевидный пункт действительно, но вряд ли популярный. Сейчас автоотказы и шаблонные отказы действительно "боль" для соискателей с достаточным уровнем интеллекта, чтобы обновить резюме))

Андрей, спасибо, что так подробно рассказали.

Честно говоря, после вашего ответа у меня только укрепилось ощущение, что это уже не тот случай, где можно искать причину в одном комментарии и давать какие-то быстрые комментарии😌

По описанию видно, что вы серьёзно подошли к поиску: обновили резюме, прописали достижения, понимаете, на какие позиции претендуете.

Искренне желаю вам найти компанию, которая действительно увидит и оценит ваш опыт. Спасибо, что поделились своей историей. 🙌

Анна, согласна, причин действительно гораздо больше. Именно поэтому я и написала, что это только один из самых очевидных факторов. 😊

В одном комментарии, к сожалению, невозможно разобрать все сценарии поиска работы.

Вы отвечаете как ChatGPT начала всех ответов как шаблонные ии ответы🤔

Константин, спасибо, что поделились своим мнением😌 Но это обычная вежливость, которой так мало сейчас в нашем мире.

А еще часто спрашивают "водителя автомобиля" - у вас есть опыт управления автомобилем? Расскажите, какой? Что вы конкретно делали?)) Это просто показывает абсолютное непонимание темы для подбираемой должности.

В реальности же водителям не нужно даже резюме. По своей практике вижу, что на такие вакансии откликаются звонком: "Вам требуются водители?" На что можно прояснить, сколько лет водительского стажа у кандидата. Все. Вы зачем-то утрируете.

Также можно сказать про любую позицию, если hr понимает, в чем она заключается. Утрирую, чтобы было понятно, почему пишут одну строку. Для специалиста это так же понятно, как вам про водителя. Вы же согласились, что можно не описывать, если понятно? Точно также должно быть понятно про другие основные позиции. Там ничего другого не делают, кроме основных функций. И по другому никак не сделать.

В разных компаниях одинаковые по функционалу должности могут называться по-разному. Лев, как тогда это объяснить в резюме, если там только название компании и название должности?

Это редкие исключения. И достаточно уточнить функционал одним вопросом. Типа, “водитель” на каком автомобиле?

Из практики вижу, что не такие и редкие)

Я не говорю про то, что все должны быть продажниками и уметь себя преподносить как актеры в театре. По-моему, описать свой функционал на предыдущем месте работы, это нормально. И не нужно там заумных фраз. Человек же работал, что-то на этой работе делал - вот и стоит это описать, простыми словами. В посте был смысл в том, что люди, составляя резюме, об этом даже не задумываются. Не задумываются о том, чтобы ответить себе, не кому-то, на вопросы, о которых писала в посте.

Я много общалась с hr ами, корректировала резюме. За первый год после переподготовки сменила 4 места работы, выбирала 1. карьерный рост. Итог банкротсво работая за копейки. В целом Важно все,доход, карьерный рост, коллектив,ДМС и т.д Приходишь, порой нет даже человеческого общения. Читаю отзывы в hh -песня. Об одном и том же, но hr ы или работодатели продолжают отбирать, сами в замен ничего не предоставляя в полном объеме. Уже, пора реальность разглядеть. Давать возможность Всем работать. Все равно везде текучка. Подстраивалась под каждое мнение, итог поняла, что шаблоны есть , только у hr -ов. Срабатывает абсолютно все и по разному. Люди страдают от такого отбора. Порой и не знаешь, как описать, если небольшой опыт или делаешь и делаешь работу. Главное - качество! Далее о себе расскажи, спляши и т.д Все это на определенные вакансии подходит, а применяют ко всем. Не задумываются, потому что это неглавная составляющая. Проще вести личный диалог. Мы все разные, но нас хотят объединить в одну личность.

Цитата. "Ветер дует, огонь горит, вода мокрая..."

Но это не помогло ему найти работу)

Цель резюме не найти работу, а пройти фильтр хр. Резюме достигло цели.

Можете так делать, если хотите НЕ найти работу. Спорить и отговаривать не буду)

Елизавета, но если он все в резюме написал неправильно - что все же побудило Вас ему позвонить?

Знаете, есть вакансии сложные, на которых днем с огнем не сыщешь кандидатов. Это была как раз одна из них.

Тем не менее - у Вас была пачка других претендентов, но "с верно оформленным резюме", но выбрали для контакта - самого неподходящего по оформлению резюме Хотелось бы понять - почему (что он был единственный отозвавшийся - не думаю)

Выше Вам объяснила, что есть сложные вакансии, на которых нет пачки претендентов. Это была одна из таких. И в посте, вроде, нет ни слова, что с остальными кандидатами я не контактировала😊