В организационном развитии есть интересное наблюдение: результат человека зависит не только от его компетенций.

Можно обладать знаниями, опытом и сильной экспертизой.

Но при этом: — избегать проявленности; — откладывать важные решения; — брать слишком много контроля; — не доверять другим; — бояться нового уровня ответственности.

Компетентность есть. Потенциал есть. А полной реализации и удовлетворения нет!

Почему? Потому что развитие человека происходит не только через обучение.

Оно происходит через сочетание: Человек → Мышление → Система

▶️Человек: Какие внутренние ограничения влияют на действия?

▶️Мышление: Какие модели помогают принимать решения?

▶️Система: Какие процессы и окружение поддерживают развитие?

Возможно, один из самых важных вопросов развития не «Что мне еще изучить?» А: «Что мешает мне использовать то, что я уже знаю?»

🔽Мини-диагностика🔽

Оцените себя от 1 до 5: ✔️Я понимаю свои сильные стороны. ✔️Я регулярно применяю свои знания. ✔️Я позволяю себе проявляться. ✔️У меня есть среда, которая поддерживает мой рост.

Какая область получила самый низкий балл? Это и есть ваша точка развития.

Я продолжаю исследовать эту тему в проекте Freedom — пространстве о человеке, мышлении и системах развития. И приглашаю вас в совместное путешествие в моем канале

#Freedom #ОрганизационноеРазвитие #HR #Лидерство #РазвитиеКоманд #МышлениеЛидера #ЧеловекИСистема