Все хотят зарплату CEO. Не все хотят получать п👆здюли как CEO.

Когда обсуждают зарплаты руководителей, разговор почти всегда сводится к одному: «Ну а что он такого делает?»

И правда. Вряд ли CEO работает в десять раз больше остальных. Он не пишет код быстрее разработчика, не продаёт лучше менеджера и не запускает рекламу эффективнее маркетолога.

Он просто первый в очереди, когда нужно искать ответственного за проблемы.

Просели продажи? — Вопрос к CEO. Уволился сильный сотрудник? — Тоже к CEO. Продукт не взлетел? — Опять к CEO. Команда не справилась? — И снова к CEO.

Неважно, виноват он лично или нет: бизнес редко интересует этот нюанс. Если ты руководитель, чужие проблемы автоматически твои.

Именно здесь многие неправильно понимают, за что платят деньги CEO.

Умных полно. Опытных тоже. Ответственных — если верить резюме — вообще 100%. Большие зарплаты платят за готовность перестать жить в логике «это не моя зона ответственности». Потому что с определённого уровня твоя зона ответственности — это практически всё.

И вот это, кстати, самая неприятная часть карьерного роста: чем выше должность, тем меньше у тебя права объяснять, почему не получилось. Если компания теряет деньги, ей нужен человек, который проблему решит без перекладывания ответственности и без поиска оправданий.

Поэтому, когда в следующий раз увидите новость про зарплату какого-нибудь CEO, вспомните: в комплекте с ней обычно идут такие п👆здюли от фаундеров/инвесторов/учредителей, от которых большинство из нас отказалось бы уже на второй неделе.

🐈 Кошмаркетинг

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки