Что сильные кандидаты знают о вашей компании, о чем вы им не рассказываете

Сейчас ищем HRD в одну компанию-партнера, и на собеседование пришла очень сильная кандидатка. Один из первых ее вопросов был:

Перед встречей я посмотрела финансовую отчетность вашей компании. Вижу, что последние несколько лет выручка постепенно снижается. При этом в вакансии написано, что компания планирует масштабирование. Расскажите, пожалуйста, за счет чего вы планируете расти? Мне предстоит строить HR-функцию в условиях роста или в условиях оптимизации? Потому что это две совершенно разные роли. Хороший вопрос. И, как она потом сказала «за кадром», пришла скорее из исследовательского интереса. А могла бы вообще не прийти, увидев, что компания близка к кризису. Многие сильные кандидаты пропадают именно на этом этапе - находят в открытых источниках то, о чем компания предпочла не говорить в вакансии.

То, что кандидаты читают отзывы о компании перед откликом, уже давно ни для кого не секрет. Поэтому мы с вами работаем над отзывами, просим сотрудников делиться впечатлениями, отвечаем на комментарии и следим за рейтингами работодателя.

Но в 2026 году и этого уже недостаточно.

В нестабильное время людям не хочется неприятных сюрпризов, поэтому все больше кандидатов проводят собственную проверку компании еще до того, как отправят резюме или согласятся на собеседование.

Предлагаем вам тоже пройти этот путь - перед тем как открывать новую вакансию, попробуйте изучить свою компанию так, как это делает кандидат.

Что стоит проверить: Финансовую отчетность - растет ли бизнес, есть ли прибыль, как менялась выручка. Где смотреть: Rusprofile, СБИС, Контур.Фокус, СПАРК.

Судебные дела - особенно споры с сотрудниками, подрядчиками и государственными органами. Где смотреть: Картотека арбитражных дел (kad.arbitr.ru).

Новости о компании - сокращения, смена собственников, инвестиции, конфликты, крупные проекты. Где смотреть: Яндекс Новости.

Руководителей компании - их публичные выступления, соцсети и стиль общения иногда говорят о работодателе больше карьерного сайта.

Отзывы клиентов - Яндекс Карты, 2ГИС, Отзовик, IRecommend и отраслевые площадки.

Профессиональные сообщества - Telegram-каналы, профильные чаты, VC, Habr и форумы.

Что скажет ChatGPT - например: «Что известно о компании X?» или «Есть ли о ней негативная информация в открытых источниках?»

Если бы вы ничего не знали о своей компании и увидели только ту информацию, которую получили в результате этого небольшого профессионального эксперимента, вы бы сами пришли на первое собеседование?