Немного цифр о сокращениях в 2026 году
За первый квартал этого года количество сотрудников, уволенных по сокращению штата, выросло почти на 80% по сравнению с прошлым годом. При этом вакансий на рынке стало примерно на 20% меньше, а количество резюме, наоборот, выросло почти на треть.
Нам, эйчарам, эти цифры, конечно, важно знать. Мы сами занимаемся подбором, сопровождаем изменения в компаниях, участвуем в оптимизации численности, оформляем сокращения и объясняем сотрудникам, что будет дальше. Но за всеми этими процессами всегда нужно помнить, что мы с вами тоже сотрудники. И однажды такой разговор может состояться уже с нами.
Это может называться официальным сокращением. Может реорганизацией, оптимизацией, изменением структуры, закрытием направления или любым другим красивым названием. Но смысл от этого не меняется. В какой-то момент человеку говорят, что у компании изменились планы, и дальше сотрудничество продолжить не получится. К сожалению, за последний год в нашем HR-сообществе таких историй стало заметно больше. Мы все чаще слышим их от студентов, выпускников и коллег.
Конечно, такая ситуация всегда вызывает стресс и это абсолютно нормально. В этот момент голова обычно занята совсем не Трудовым кодексом и не карьерными стратегиями. Человек думает о том, что будет с доходом, как быстро получится найти новую работу и что вообще делать завтра.
Поэтому 29 июля у нас пройдет открытый урок «Меня сокращают. Как не потерять деньги, уверенность и шанс найти хорошую работу».
Вместе разберем и юридическую сторону этого процесса, и как справиться с первой эмоциональной реакцией и вернуть ощущение контроля, как собрать свои достижения, обновить резюме, подготовиться к собеседованиям и составить план выхода на рынок труда.
Очень хочется верить, что эти знания вам никогда не пригодятся. Но если жизнь все-таки поставит перед такой ситуацией, гораздо спокойнее иметь понятный план действий, чем искать ответы уже после такого "сюрприза".
