«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Мы с вами знаем, что это один из самых неприятных вопросов на собеседовании, особенно если вы ушли из компании не по собственному желанию, а по сокращению или по соглашению сторон.
Когда мы увольняемся сами, отвечать на него обычно совсем несложно. Мы приняли это решение, потому что нас что-то перестало устраивать: уровень зарплаты, отношение руководителя, отсутствие перспектив или просто желание двигаться дальше. И рассказываем об этом спокойно, потому что это было наше решение. В такой ситуации человек чувствует себя автором своей карьерной истории.
Совсем иначе воспринимается увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Хотя рационально мы понимаем, что сокращение далеко не всегда связано с профессионализмом сотрудника, внутри все равно появляется неприятное чувство, будто теперь придется оправдываться. Как будто нужно объяснить, почему сократили именно вас, а не кого-то другого, и доказать, что вы были ценным сотрудником.
При этом все прекрасно понимают, что соглашение сторон во многих случаях - это просто более безопасный способ оформить сокращение. Сотруднику так проще получить все выплаты без лишней бюрократии, а работодатель избегает дополнительных процедур, связанных с официальным сокращением штата. Поэтому для большинства работодателей эти две причины увольнения читаются примерно одинаково.
Именно на этом вопросе многие кандидаты (и hr-ры в роли кандидатов здесь не исключение) совершают одну ошибку. Они начинают слишком подробно рассказывать всю историю увольнения, эмоционально доказывают, что ни в чем не виноваты, критикуют бывшего работодателя или вообще стараются обойти тему сокращения стороной. Все это происходит из-за внутреннего ощущения, что свою ценность теперь нужно как-то подтвердить.
Но на самом деле задача совсем другая. Хороший ответ на этот вопрос не должен звучать как оправдание. Он не должен быть эмоциональным, обвиняющим или защитным. Его цель - спокойно показать, что сокращение было обстоятельством, а не оценкой ваших профессиональных качеств.
Это непростой вопрос, особенно если увольнение произошло совсем недавно и эмоции еще не улеглись.
Именно поэтому на открытом уроке «Меня сокращают. Как не потерять деньги, уверенность в себе и шанс найти хорошую работу» мы разберем готовую формулу ответа, которая поможет говорить о сокращении уверенно, спокойно и без ощущения, что вам нужно доказывать свою невиновность.
