Продолжаем разбирать необязательные блоки. Сегодня — «Цель». Казалось бы, что тут сложного? Но именно этот пункт вызывает много споров. Нужен ли он? И если да, то что писать?

🔴 Зависит от шаблона

На hh и многих других платформах отдельного поля «Цель» нет. Там есть только «Желаемая должность» — этого достаточно. Вашу цель рекрутер поймёт из опыта, навыков и раздела «О себе».

Если вы делаете резюме в Word или Google Docs — вы сами решаете, добавлять этот блок или нет. И вот тут важно не ошибиться.

🤔 Цель vs Желаемая должность: в чём разница? Многие путают эти понятия.

🔴 Желаемая должность — это название позиции: «Менеджер по продажам», «Разработчик Python».

🔴 Цель — это более широкое описание: «Построение карьеры в сфере продаж B2B с возможностью роста до руководителя отдела» или «Применение аналитических навыков для оптимизации бизнес-процессов».

Цель показывает вектор, а не точку.

🔴 Когда цель действительно нужна?

В нескольких случаях цель может быть полезна: 🔣 Смена сферы. Вы объясняете, почему хотите уйти из логистики в маркетинг.

🔣 Карьерный рывок. Вы претендуете на позицию выше текущей и хотите обозначить амбиции.

🔣 Нестандартная ситуация. Например, вы возвращаетесь после перерыва и хотите сразу показать, чего ищете.

Пример хорошей цели: «Переход из операционного управления в стратегический маркетинг. Хочу применять аналитический опыт в разработке маркетинговых стратегий для FMCG-компаний».

❌ Когда цель не нужна и даже вредна

🔴 Она дублирует желаемую должность. Если вы пишете «Ищу позицию менеджера по продажам», а сверху уже указали «Менеджер по продажам» — это просто повтор. Зачем занимать место?

🔴 Она слишком общая. «Хочу работать в стабильной компании», «Стремлюсь к профессиональному развитию» — это не цель, а пустые слова. Рекрутер это не оценит.

🔴 Она про вас, а не про компанию. «Хочу получать высокую зарплату и быстрый карьерный рост» — звучит как требование, а не предложение пользы.

❗️ Риск: цель может «замылить» впечатление

Рекрутер смотрит резюме 8-10 секунд. Если ваш блок «Цель» длиннее 1–2 предложений и содержит общие фразы — внимание рассеивается. Вместо того чтобы увидеть главное, он теряет фокус.

Поэтому правило простое: если добавляете цель — будьте кратки, конкретны и честны. Если сомневаетесь — лучше вообще не добавляйте.

💡 Что делать на практике?

Если поле «Цель» есть в шаблоне (Word, Google Docs): 🍃 Добавьте 1–2 предложения только если у вас нестандартная ситуация (смена сферы, амбициозный рост, перерыв). 🍃 Опишите не только то, что вы хотите, но и какую пользу вы готовы принести.

Если поля «Цель» нет (hh и аналоги): 🍃 Просто игнорируйте. Желаемая должность + опыт + навыки — этого достаточно. Рекрутер и так поймёт вашу цель.

#полезное