«Штраф за материнство»: как это работает на уровне топ-менеджмента?

РБК опубликовал материал на основе исследования ВШЭ: рождение ребенка приводит к отставанию зарплаты у российских женщин в среднем на 14%. Максимальный удар приходится на тех, кто рожает первенца в 25–29 лет, так как на этот период приходится активное карьерное становление, и разрыв с бездетными коллегами достигает 17%.

Но применительно к женщинам на уровне первых лиц картина принципиально другая.

💬 Управляющий партнёр Regroup Оксана Морсина считает, что концепция “штрафа за материнство” применительно к женщинам-топ-менеджерам достаточно спорная:

В тех примерах, которые я знаю лично, такого “штрафа” практически нет по одной простой причине: у этих женщин и декрета как такового нет. Большинство из них рожают, что называется, с телефоном и ноутбуком в руках, и уже через пару часов снова на связи с акционерами.

Однажды, женщина, первое лицо крупной компании, родила третьего ребёнка и вскоре после этого приехала на профессиональный форум в Петербурге с ребенком и няней, на машине, которую выбрала специально, чтобы было удобнее везти с собой малыша и все необходимые вещи. Вот и весь “декретный отпуск” топ-менеджеров.

“Штраф” здесь скорее выражается в том, что приходится совмещать обычную рабочую жизнь с семейной и рожать ребенка, не отходя от кассы. При этом на таком уровне дохода женщина может позволить себе больше помощи - нянь, гувернеров. Но это не привилегия, а заслуженный результат собственной работы.

Среди женщин-топов встречаются многодетные мамы с тремя и четырьмя детьми. Многодетность чаще встречается либо среди женщин с высоким доходом, способных делегировать бытовую нагрузку, либо среди тех, кто сознательно ставит семью главным приоритетом и готов к компромиссам в профессиональной реализации.

Исследование косвенно подтверждает: у женщин с высоким доходом рождение ребенка приводит скорее не к падению доходов, а к перераспределению семейного бюджета. А более короткий декрет у топ-менеджеров объясняется тем, что образование, ресурсность и доступ к помощи позволяют вернуться к работе значительно быстрее.

Читать статью "Платят ли россиянки с высоким доходом “штраф за материнство”.