Система ломает — или выбирает своих?

На прошлой неделе у меня было собеседование. Такое, после которого сидишь и думаешь: «Что это было?»

Звоню кандидату. Милая, вежливая женщина. 20 лет в РЖД. Попадаёт под оптимизацию — понятная ситуация, о которой открыто заявляют в СМИ.

Задаёт вопросы по делу: территориальность, зарплата, график, функционал. Всё конструктивно. Планируем собеседование.

Приезжает «звезда». Я представляюсь. Она, не здороваясь: — Что вы мне можете предложить? Я спокойно: пока ничего конкретного, давайте разберёмся, насколько мы подходим друг другу по компенсациям и задачам. Она: — И что, 250 — это только оклад? А годовая? А проезд? А выплаты к отпуску? А ещё?

Стоп!

Я улыбаюсь, отвечаю спокойно, в деловой манере. А в конце она заявляет: — Вы мне не подходите.

Але?!

Дорогая, это я сейчас поняла, что ты нам точно не подходишь, и видимо мало кому…

И вот что я думаю.

20 лет в одной структуре. Закрытая система с жёсткой иерархией, где всё решают связи и «блат», а не результат. На руководящие должности с рынка почти не берут — варятся в своём соку.

Как думаете, эта система сломала человека? Или человек с таким набором качеств мог выжить только в такой системе? ➡️Высокомерие вместо диалога. ➡️Требования вместо интереса. ➡️«Что вы мне можете дать» вместо «чем я могу быть полезна».

Это же классика закрытых корпоративных систем — там так разговаривают. Там это работает. А на открытом рынке — нет.

И самое грустное: такие люди не понимают, почему их не берут.

У вас есть гипотеза — система делает людей такими, или такие люди находят «свою» систему? Делитесь, интересно 🌶️