Периодически мне пишут карьерные консультанты и присылают примерно один и тот же список способов поиска работы - не ограничиваться только hh, развивать нетворкинг, искать контакты и писать напрямую HR, искать вакансии в соцсетях и заходить там, обращаться к знакомым за помощью и рекомендациями.

Дело в том, что большую часть этого списка я уже проверил самостоятельно. Причём я еще с начала поиска работы подошёл к процессу примерно так же серьезно, как подошёл бы к решению маркетинговых задач - продумал механики, собрал воронку, разделил каналы по эффективности и качеству, тестировал гипотезы и смотрел на конверсии.

Вот некоторые примеры из того, что я делал:

- в первую очередь оценил конверсию из откликов в просмотры, затем собрал топ-30 сторонних резюме, провел анализ и переработал своё резюме, скорректировав структуру, результаты и ключевики. Доля просмотренных откликов уже тогда выросла с 30% почти до 100%, ну ладно как минимум до 80-90% уж точно;

- искал прямые контакты рекрутеров и нанимающих руководителей, тратил на это порой не мало времени и даже использовал сторонние сервисы с базами, писал всем индивидуально с учетом описания задач компании из вакансии;

- выстроил систему повторных касаний, т.к. тут как и в продажах порой нужно заходить с разных каналов, делать повторные обращения и добиваться результата, по итогу на период теста больше половины коммуникаций удавалось довести до ответа, а не классического нынче игнора;

- после отказов к нескольким компаниям пробовал возвращаться еще раз через ценность: в мягкой форме разбирал продукт, каналы продаж и отправлял конкретные идеи;

- использовал соцсети, знакомства, рассылал CV в рекрутинговые агентства и задействовал реферальную механику. Один из прошлых запусков рефералки принёс за короткий срок три встречи и один офер.

Сейчас решил повторить эксперимент с рефералкой и бонусом в 100К. Механика простая: 1. Вы знакомите меня с HR, собственником или руководителем компании, которой нужен человек моего профиля. 2. Я прохожу обычный процесс отбора и в случае успеха договариваюсь о сотрудничестве. 3. После моего выхода и первой рабочей недели вы получаете бонус.

Рассматриваю позиции: CMO (Head of Marketing)/CCO По сути это своего рода приятное и достойное вознаграждение человеку, который помог состояться полезному знакомству. CV готов отправить по запросу. Для связи: tg rkolesnikov / ph +79260951514

Посмотрим, какую конверсию вновь покажет этот канал.