Опыт, который привёл вас на позицию HR-директора, в первые месяцы может сыграть против вас

Heidrick & Struggles разобрали больше 20 тысяч назначений: около 40% топ-менеджеров уходят с должности в первые 18 месяцев. Одна из причин: действовать по тем же принципам, что уже сработали раньше.

При этом те, кто быстрее выстраивает доверие в новой должности, обычно идут в такой последовательности (как показывают исследования):

🟣слушают

🟣диагностируют

🟣выстраивают отношения

🟣добиваются первых результатов

🟣формируют стратегическую повестку

📖 В новой статье HR-архитектор Ульяна Хрусталёва разбирает, почему эта последовательность так важна, как не перенести в новую компанию старую «формулу успеха» и что может сделать сама организация, чтобы переход нового HRD удался.