Я решил продолжить свою мысль, начатую позавчера, по поводу найма и хх. Я упертый и превращу это в серию постов.

Сразу хочу оговориться, что я буду ругаться на хх и выставлять его в нелицеприятном свете, но я это делаю без злобы и негатива. И вот почему.

Во-первых, хх - это очевидный лидер и монополист найма. Других сервисов на территории нашей необъятной по сути и нет, поскольку они вносят минимальный вклад в индустрию. Поэтому смело можете воспринимать слово хх не как название компании или сервиса, а просто как обобщение.

Во-вторых, хх молодцы! Они как тиндер. Создают видимость приближения к цели и стригут бабло со всех сторон - им коммерчески очень выгодна текущая ситуация и менять ее без значимого пинка со стороны они точно не будут, если не полные кретины. Очень успешная компания, мое почтение! Я бы очень хотел работать там сейчас =)

Но поскольку я не в штате хх и уже полгода нахожусь в поиске работы, извините, господа, но мы по разные стороны баррикад. И это заставляет меня размышлять и философствовать, благо времени у меня на это сейчас предостаточно. Сами виноваты, как говорится.

Начну с тезисов. Нет, с тезиса.

Почему работодатели сейчас очень неохотно нанимают людей?

Оставим за скобками финансовый кризис и появление гейм-ченджера ИИ - гавно всегда случается и ни кто от него не застрахован. У некоторых горят склады площадью в 100500 гектаров, а некоторые вообще умирают. Если абстрагироваться от обстоятельств, то путем несложных умозаключений можно легко придти к совершенно однозначному ответу:

Работодатели не нанимают людей, потому что они не уверены в том, что нанятый человек будет приносить бизнесу прибыль, а не убытки.

Вот единственная причина. И надежных способов решить эту проблему сейчас у работодателя нет. Потому что хх в этом не заинтересован - у него и так все пиздато. Заинтересованы в этом только работодатели и соискатели, как главные потерпевшие во всей этой истории.

И чтобы решить эту проблему, мы должны объединиться и создать новый сервис, который позволит соискателю обосновывать свою полезность, а работодателю - оценивать эту полезность. Нужна смена парадигмы - доски объявлений а-ля хх перестали работать и в сложной ситуации доказали свою полную несостоятельность.

Для начала этого тезиса, думаю, достаточно. Дальше я буду развивать и конкретизировать тему. Следующий пост про HR-ов, консультантов и жадности работодателей: как все эти компоненты тесно связаны и кто от этого больше всего страдает (инсайд - работодатели). Подписывайся, чтобы ничего не пропустить!

Еще мне хочется получить обратную связь. Можете даже не комментировать, просто выставляйте лайки по такой системе:

Бутылка шампанского - если вы видите что под хх горит земля и готовы инвестировать деньги в стартап - убийцу хх.

Злой красный смайлик - если у вас тоже наболело и вы готовы участвовать в разработке даже по минималке.

Лайк - если вам просто понравился текст и вы уже хотите со мной переспать.

Буду рад любому фидбеку!

Дисклаймер: весь текст сгенерирован ИИ и автор снимает с себя любую ответственность за возможный ущерб, убытки или последствия прочтения этого материала. Свое негодования просьба отправлять напрямую в GigaChat или Грефу в директ.

P.S. Да, чуть не забыл! Для самых прошаренных: оффер - если хотите, чтобы ваша компания процветала.