Если сотрудник постоянно спрашивает: «А что мне делать дальше?» — у вас не самостоятельный сотрудник.

Но, возможно, дело не в нём.

Проверьте, есть ли у него: — понятный результат; — зона ответственности; — право принимать решения; — критерии хорошей работы.

Самостоятельность не появляется там, где за каждое решение могут наказать.