Семинар по функциональному тренингу. На вопрос «почему у мужчин бывает на одно ребро меньше» лектор, вместо того, чтобы сказать «это миф, но если одного ребра реально нет, это не норма», на серьезных щах отвечает: потому что женщина была создана из ребра Адама.

Ха! Больше всего меня разочаровала как ты учёба в как бы мединституте на как бы медика. И я не сразу понял, что это маркетинговая поддержка Биг Фармы. Время было тёмное. А чем сейчас думают как бы студенты как бы мединстутов?!

А ещё у нас была 3х дневная командная модерация, где в середина 2го дня тренер сказала: я верну вам деньги и ушла.

Но тут не к тенеру вопрос, а больше к нашему руководителю в формировании запроса и эмоциональном состоянии группы

Этт был корпоративный тренинг тренеров.

Мы 1,5 дня (из двух) не понимали, что происходит. Мы слышали какую-то теорию (сейчас даже не вспомню о чем), а потом начали показывать свои демки (было ДЗ) и нам давали обратную связь (чаще просто засирали).

Когда все выступили в группе случился конфликт, триггеры послужил очень простой вопрос. Группа минут 40 орала друг на друга не понимая что происходит, чуть не подрались. Тренер всё это время молча прятался у флипа. Потом руководитель нас угоморила, рассказав о целях тренинга.

У нас оставалось около 3х часов работы. И мы полустли задание: отредактировать свои демки в соответствии с ОС и продемонтрировать их.

В итоге вся группа ушла с осознанием, что мы профессиональное дно. А вся проблема заключалась в том, что на старте были пропущены стандартные шаги про озвучивание целей и задач тренинга.

Единственное, что полезного я вынесла с этих 2х дней - если умные люди придумали вводные элеметы тренинга, то ими нельзя пренебрегать