Для многих схлопнулась вселенная, когда hr сам вышел на поиски работы. Хочется поделиться интересным опытом и ощущениями от ситуации сейчас

Я не буду рассказывать про отказы (только некоторые смешные), потому что знаю систему изнутри и спокойно реагирую на это

У меня в этот раз стоит довольно интересная задача - я ищу конкретные предложения и откликаюсь на все подряд. И самая главная проблема, с которой я столкнулся:

А где интересные вакансии? Ветераны поиска труда уже давно заметили, что алгоритмы ХХ вообще редко выдают что-то действительно подходящее, поэтому фильтры или не фильтры, но искать приходится тщательно. С другой стороны, возникает вопрос: если уже каждый стартап внедрил нейронки, автоматизацию и прочее, то почему на рынке так много абсолютно пустых линейных задач? Буквально за 3-4 дня я почти исчерпал ресурс ХХ, отобрав только подходящие вакансии

Еще отдельная "задача" это критическое незнание законодательства хотя бы на уровне основных положений. По своей специфике поиска я общаюсь, в основном, сразу с собственниками и директорами, и это очень необычный опыт. Приведу пример:

Мой любимый - это вопрос от директора одного из офисов-филлиалов в Москве - Будет ли вам комфортно просить новых сотрудников (менеджеров по продажам В2В) сменить имя при общении с клиентами? Например: Альбина будет Машей, а Ильфат будет Димой

Объяснено это было гипотезой, что человек с "обычным" именем вызывает больше доверия у клиента (кстати, кто сталкивался с этим, расскажите правда или неправда)

Другая компания завалила меня вопросами про мое вероисповедание, отношению к разным движениям и прочие взгляды на жизнь

Если вдруг кто-то из собственников бизнеса это прочитает, то я хочу вам напомнить, что каждый из приведенных вопросов - это статья. И вы можете напороться на нехилый штраф очень обидчивому соискателю. Ознакомьтесь с правовой базой перед выходом на рынок труда