Я возмущен последними новостями, где специалисты жалуются на то, что рекрутеры проверяют их соцсети и после этого присылают им отказ.

Недавно девушка в LinkedIn как раз об этом написала. Рекрутер пригласил ее на собеседование, потом посмотрел ее сторис в Telegram и ровно через минуту отозвал предложение. Наверно теперь не только учителям придется скрывать свои соцсети.

Негативный опыт кандидата на этапе интервью (а тут даже до интервью) напрямую разрушает репутацию работодателя. Сейчас главная ценность рекрутера - не только быстро закрывать вакансии, но также и оставлять приятное впечатление о компании, чтобы соискатель после собеседования чувствовал себя лучше, чем до него.

Рекрутеры, что думаете по этому поводу? Если смотрите соцсети кандидатов, то на что обращаете внимание?